Responsable Rrhh Laboral

Ayanet Recursos Humanos; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida busca un Responsable de RRHH Laboral para liderar y optimizar su departamento. Este rol te permitirá tener un impacto significativo en la estructura y procesos de RRHH, garantizando la gestión efectiva del personal. Con un ambiente de trabajo excepcional y un enfoque en la autonomía, tendrás la oportunidad de implementar mejoras y colaborar estrechamente con otros departamentos. Si tienes experiencia en RRHH y te apasiona crear procedimientos eficientes, esta es la oportunidad perfecta para dejar tu huella en un entorno profesional dinámico y en crecimiento.

Formación

• 6-8 años de experiencia en RRHH laboral, gestionando procesos diarios.
• Dominio avanzado de Excel para informes y control de fichajes.

Responsabilidades

• Estructurar y optimizar el área de RRHH, asegurando procesos eficientes.
• Negociar y controlar contratos con ETTs y proveedores de servicios.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Negociación

Organización

Comunicación

Excel avanzado

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Derecho

Herramientas

Sistemas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Eres un experto en RRHH laboral y buscas un reto donde dejar tu huella?

Si quieres formar parte de una empresa sólida, con un ambiente de trabajo excepcional y la oportunidad de estructurar y optimizar el departamento de RRHH, ¡Esta es tu oportunidad!

Empresa del sector industrial con base en Zaragoza, busca incorporar un / a :

RESPONSABLE RRHH LABORAL. En este puesto, tendrás la misión de dar estructura y solidez al departamento, asegurando procesos eficientes y confiables en la gestión del personal.

Únete a nuestro equipo!

Un reto profesional con impacto: Tendrás la oportunidad de estructurar y optimizar el departamento de RRHH, definiendo procesos claros y eficientes. Si te motiva crear procedimientos y dar solidez a un área clave dentro de la empresa, este proyecto es para ti.

Autonomía y toma de decisiones: La empresa busca una persona con criterio y experiencia para liderar la gestión laboral con independencia, asegurando que la información y procesos de RRHH sean confiables y eficaces.

Apoyo y colaboración: No estarás solo / a en esta misión: contarás con el respaldo del bufete de abogados de la empresa y una asesoría externa para nóminas, además de trabajar codo a codo con gerencia y otros departamentos.

Condiciones competitivas y estabilidad: Se ofrece un contrato estable, con una retribución atractiva acorde a la responsabilidad del puesto, además de unas oficinas modernas y un entorno de trabajo agradable.

Horario que favorece la conciliación: Jornada continua de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00h con una hora para comer.

Qué tendrás que hacer?

Tu misión principal será estructurar y optimizar el área de RRHH, asegurando la correcta gestión de la parte laboral y procedimentando los procesos clave del departamento. Reportarás directamente a gerencia y trabajarás en estrecha colaboración con el jefe de producción y el jefe de planta.

Algunas de tus funciones serán:

1. Actualización y mantenimiento de bases de datos de RRHH: estadísticas e informes.
2. Gestión documental de contrataciones y altas/bajas.
3. Control de fichajes y elaboración de incidencias para nóminas.
4. Negociación y control de contratos con ETTs y proveedores de servicios.
5. Coordinación con asesoría externa y bufete de abogados en materia laboral.
6. Supervisión de cumplimiento normativo y representación de la empresa en inspecciones.
7. Implementación de mejoras en la gestión laboral, incluyendo la posible internalización de nóminas a futuro.
8. Elaboración de informes a la RLT y coordinación con los delegados sindicales.

Qué te hará triunfar en esta posición?

Para que te sientas cómodo en la posición, será necesario que cuentes con formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Es imprescindible contar con al menos 6-8 años de experiencia en un puesto de RRHH laboral dentro de una empresa, llevando a cabo procesos laborales en el día a día y pudiendo gestionarlos de manera efectiva.

El dominio avanzado de Excel es clave, ya que la gestión interna de RRHH se apoya en esta herramienta para informes, control de fichajes y gestión documental. También es valorable la experiencia en implantación de sistemas de gestión de RRHH.

Si cuentas con experiencia en la realización y gestión de nóminas también será un plus, ya que, aunque ahora la realización de las mismas está externalizada, en un futuro puede formar parte de las funciones del departamento.

Si eres una persona organizada, con estratégica y te motiva estructurar visión y optimizar un departamento en crecimiento, este proyecto es ideal para ti.