Responsable relaciones laborales

Vocento; Bilbao; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Vocento busca un/a Responsable de relaciones laborales en Bilbao, encargado/a de asesorar en normativa laboral, negociar convenios y representar al grupo ante los juzgados. Ofrecemos un contrato indefinido, salario competitivo y un plan de retribución flexible adaptado a tus necesidades.

Servicios

Salario competitivo acorde a tu experiencia

Plan retribución flexible (seguro médico, ticket restaurant...)

Descuentos en productos por ser empleado

Acuerdo con Gympass (Wellhub) para empleados deportistas

Formación

• Experiencia de 8-10 años en el puesto.
• Movilidad geográfica requerida.
• Capacidad de autoorganización y toma de decisiones.

Responsabilidades

• Asesoramiento en materia laboral a los directores de RRHH.
• Análisis de procedimientos judiciales y defensa ante la Inspección de Trabajo.
• Control del cumplimiento de políticas de igualdad y contratación de personas con discapacidad.

Conocimientos

Orientación a negocio

Capacidad numérica

Habilidades de negociación

Habilidades de comunicación

Proactividad

Autonomía

Educación

Formación en Derecho con especialización en la rama laboral

Descripción del empleo

Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados.

Buscamos un/a Responsable de relaciones laborales para el grupo. Este puesto está integrado dentro de la sede de Bilbao, pero prestará servicio a todas las empresas del grupo Vocento, por lo que se requiere movilidad geográfica nacional.

¿Cómo será tu día a día con nosotros?

• Asesoramiento e información en materia de novedades legislativas y reglamentación laboral a los directores de RRHH.
• Asesoramiento, negociación de convenios o Acuerdos Colectivos en representación del Grupo, interna y externamente a través de asociaciones empresariales.
• Análisis y control de los procedimientos judiciales.
• Velar por los intereses del Grupo ante la Inspección de Trabajo y otros organismos, así como el seguimiento de la vía administrativa.
• Control y seguimiento del cumplimiento de las políticas de igualdad y de contratación de personas con discapacidad, asegurando su adaptación a las actualizaciones normativas existentes.
• Fijar las estrategias de negociación y defensa en temas especiales o puntuales en coordinación con las/os directores/as de Recursos Humanos.
• Garantizar el conocimiento dentro del Grupo en materia laboral, estableciendo los medios de información-formación y asegurando su actualización permanente.
• Control y coordinación con los despachos de abogados externos.
• Representación del Grupo ante los juzgados de lo social, SMAC y otros organismos.

¿Qué buscamos en tí?

• Formación en Derecho con especialización en la rama laboral.
• Experiencia de 8-10 años en el puesto.
• Orientación a negocio y a resultados.
• Capacidad numérica y analítica.
• Movilidad geográfica.
• Habilidades de negociación y comunicación.
• Proactividad y autonomía: Perfil orientado a negocio y resultados, con alta capacidad de autoorganización y toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo acorde a tu experiencia
• Plan retribución Flexible adaptado a tus necesidades (seguro médico, seguro salud, ticket restaurant...)
• Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo (cultura, moda, tecnología, viajes...)
• Y además, si tienes faceta deportista tenemos un acuerdo con Gympass (Wellhub)

Si todo lo que lees te parece interesante ¡apúntate! ¡Queremos conocerte!

En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.