Responsable HRBP

AGBAR; Las Palmas de Gran Canaria; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AGBAR busca un/a Responsable de RRHH y RRLL que apoye diversas funciones en el área de recursos humanos. El candidato ideal tendrá un fuerte conocimiento en relaciones laborales, experiencia en HRBP, y será capaz de gestionar la experiencia del empleado. Ofrecemos oportunidades de desarrollo, formación, y beneficios sociales en un entorno de trabajo inclusivo y flexible.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y formación

Posición estable

Beneficios sociales

Horario flexible

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años como HRBP o puestos similares.
• Manejo de herramientas y software de recursos humanos.
• Capacidad para manejar múltiples prioridades.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes en la implementación de estrategias para el desarrollo organizacional.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento hasta la salida.
• Asesorar sobre políticas laborales y buenas prácticas en recursos humanos.

Conocimientos

Conocimiento sólido en relaciones laborales

Capacidad para trabajar en equipo

Alta capacidad de análisis y manejo de datos

Educación

Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales

Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines

Herramientas

Meta4

SuccessFactors

Descripción del empleo

Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente , en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Actualmente en la dirección de RRHH de Canaragua, estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Colaborar con los líderes de negocio en la definición e implementación de estrategias para el talento y el desarrollo organizacional.
• Ayudar a los líderes a comprender e interpretar las necesidades de recursos humanos y a tomar decisiones informadas sobre la gestión de personas.
• Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.
• Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.
• Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.
• Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.
• Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.
  
  

Requisitos

¿Qué puedes aportar?

• Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
• Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
• Experiencia mínima de 2-3 años como HRBP o puestos similares.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
• Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
• Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
• Alta capacidad de análisis y manejo de datos.
  
  

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Posición estable.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.

¡Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.