Responsable HRBP

Veolia; Burgos; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Veolia busca un Responsable de RRHH y RRLL para liderar procesos de recursos humanos. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en gestión de relaciones laborales, asesoramiento y capacidad analítica. Se unen a un equipo enfocado en la sostenibilidad y el desarrollo del talento, ofreciendo flexibilidad y oportunidades de crecimiento.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y formación

Beneficios sociales

Horario flexible

2 días de teletrabajo a la semana

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
• Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.
• Experiencia en grandes corporaciones.

Responsabilidades

• Asesoramiento laboral y gestión de relaciones laborales.
• Preparación de comunicaciones laborales y resolución de conflictos.
• Participación en proyectos de negociación colectiva y planes de igualdad.

Conocimientos

Asesoramiento laboral

Capacidad Analítica

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Ciencias del trabajo

Relaciones Laborales

Derecho

Descripción del empleo

Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente , en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Descripción del empleo

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un / a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos : relaciones laborales, contratación y la atención del empleado / a.

Cuáles serán tus funciones?

• Asesoramiento laboral
• Coordinación conel departamento de administración de personal para el alta / baja / movimientos de personas.
• Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral como cambios de jornada, movilidades, finalización de contratos, certificados de empresa, etc.
• Tratamiento y analítica de datos (costes de personal, kpis...)
• Análisis y resolución de conflictos laborales
• Gestión de desvinculaciones, movilidades y traslados, sanciones, subrogaciones empresariales, etc.
• Comparecencias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y redacción de pliegos y alegaciones.
• Comparecencia en Actos de Conciliación de todo tipo de demandas.
• Coordinación de los Asuntos Contenciosos, seguidos tanto ante la Autoridad Laboral como ante los Tribunales de lo Social
• Participar en proyectos de negociación colectiva, de aplicación legislación laboral y convenios.
• Negociación y seguimiento planes de igualdad, así como elaboración de Registros retributivos.
• Soporte a los Managers en la gestión de sus equipos.
• Participación en procesos de selección, evaluaciones anuales de desempeño, desarrollo y retención de las personas.
• Participación en proyectos e iniciativas en materia de Equidad e Igualdad.
• Trabajo conjuntamente con el área de Seguridad y Salud laboral en distintas iniciativas y planes de acción.
• Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
• Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.
• Experiencia en grandes corporaciones.
• Ganas de aprender en un entorno dinámico
• Flexibilidad para adaptar las diferentes prioridades de la función
• Proactividad para aportar soluciones
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas transversales
• Capacidad Analítica

Información adicional

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.
• 2 días de teletrabajo a la semana.

Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua , construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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