Responsable HRBP

AGBAR; Barcelona; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AGBAR, une entreprise multinationale leader dans le secteur de l'eau, recherche un Responsable de RRHH et RRLL. Ce poste implique le soutien aux processus de ressources humaines, y compris la gestion des relations de travail, la sélection et le développement des employés. Vous rejoindrez une équipe dédiée à l'amélioration de la qualité de vie des personnes et à la protection de l'environnement.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y formación

Horario flexible

2 días de teletrabajo a la semana

Beneficios sociales

Posición estable

Formación

• Formación en Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
• Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.

Responsabilidades

• Asesoramiento laboral y coordinación de personal.
• Preparar comunicaciones laborales y gestionar conflictos.
• Participar en procesos de selección y desarrollo de equipos.

Conocimientos

Capacidad Analítica

Trabajo en equipo

Proactividad

Orientación a personas

Educación

Ciencias del trabajo

Relaciones Laborales

Derecho

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente , en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, contratación y la atención del empleado/a.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Asesoramiento laboral
• Coordinación con el departamento de administración de personal para el alta/baja/movimientos de personas.
• Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral como cambios de jornada, movilidades, finalización de contratos, certificados de empresa, etc.
• Tratamiento y analítica de datos (costes de personal, kpis...)
• Análisis y resolución de conflictos laborales
• Gestión de desvinculaciones, movilidades y traslados, sanciones, subrogaciones empresariales, etc.
• Comparecencias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y redacción de pliegos y alegaciones.
• Comparecencia en Actos de Conciliación de todo tipo de demandas.
• Coordinación de los Asuntos Contenciosos, seguidos tanto ante la Autoridad Laboral como ante los Tribunales de lo Social
• Participar en proyectos de negociación colectiva, de aplicación legislación laboral y convenios.
• Negociación y seguimiento planes de igualdad, así como elaboración de Registros retributivos.
• Soporte a los Managers en la gestión de sus equipos.
• Participación en procesos de selección, evaluaciones anuales de desempeño, desarrollo y retención de las personas.
• Participación en proyectos e iniciativas en materia de Equidad e Igualdad.
• Trabajo conjuntamente con el área de Seguridad y Salud laboral en distintas iniciativas y planes de acción.
  
  

Requisitos

¿Qué puedes aportar?

• Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
• Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.
• Experiencia en grandes corporaciones.
• Ganas de aprender en un entorno dinámico
• Flexibilidad para adaptar las diferentes prioridades de la función
• Proactividad para aportar soluciones
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas transversales
• Orientación a personas
• Capacidad Analítica
  
  

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Posición estable.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
  
  

¡Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.