Responsable de talento

Departamento : Recursos Humanos

1. Objetivo del Puesto

Liderar la gestión del talento humano en la organización, asegurando la captación, desarrollo y retención de colaboradores y voluntarios comprometidos con la misión de proveer educación, formación y empleo a jóvenes de escasos recursos y alta vulnerabilidad. Implementar estrategias de cultura organizacional, capacitación y bienestar para fortalecer el impacto de la organización en la vida de los jóvenes beneficiarios.

2. Responsabilidades Principales

Cultura Organizacional y Bienestar

• Desarrollar estrategias para fortalecer el compromiso, la identidad y los valores organizacionales.
• Implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
• Diseñar y coordinar programas de bienestar, autocuidado y salud mental para el equipo.
• Fomentar un entorno de trabajo seguro, motivador y libre de discriminación.

Diseño de políticas internas

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad del sector social.

Desarrollo y Capacitación

• Diseñar y gestionar programas de formación para fortalecer las competencias técnicas, pedagógicas y sociales del equipo.
• Implementar planes de carrera y crecimiento profesional para colaboradores y voluntarios.
• Promover la formación en metodologías inclusivas y educación en contextos de vulnerabilidad.

Atracción y Selección de Talento

• Diseñar estrategias innovadoras para la captación de talento alineado con la misión social.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, docentes, formadores y voluntarios.
• Establecer alianzas con universidades, empresas y redes del sector social para atraer talento comprometido.
• Desarrollar e implementar un proceso de onboarding inclusivo y motivador.

Evaluación del Desempeño y Medición de Impacto

• Coordinar procesos de evaluación del desempeño con un enfoque en impacto social.
• Medir el nivel de compromiso y satisfacción del equipo y proponer mejoras.
• Generar reportes de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas.

3. Requisitos del Puesto

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.
• Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro o del tercer sector.
• Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales y gestión de voluntariado.
• Habilidades para el liderazgo participativo y la gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar con recursos limitados y diseñar estrategias innovadoras.
• Sensibilidad social y compromiso con la misión de la organización.

Competencias Clave :

• Empatía y capacidad de escucha activa.
• Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.
• Gestión de emociones y resolución de conflictos.
• Habilidades organizativas y estratégicas.
• Adaptabilidad y creatividad para la gestión de recursos.

4. Condiciones de Trabajo

• Modalidad : Presencial
• Jornada laboral : Tiempo completo
• Retribución : Acorde a las políticas salariales de la Fundación