Responsable De Selección De Tecnología

El Corte Inglés; Sevilla; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de retail en Sevilla busca un responsable de atracción y selección para liderar el proceso de captación de talento tecnológico. Se requiere experiencia en reclutamiento, liderazgo de equipos y conocimiento del ecosistema tecnológico. Ofrecemos un horario flexible y trabajo híbrido, con beneficios significativos para nuestros empleados.

Servicios

Trabajo híbrido

Horario flexible

Seguro de Vida

Descuentos especiales para empleados

Centro Universitario para empleados

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento.
• Al menos 2 años liderando equipos de selección.
• Conocimiento del ecosistema tecnológico.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción y reclutamiento.
• Gestión de un equipo de reclutadores especializados.
• Analizar métricas clave de reclutamiento.
• Colaborar con stakeholders internos.

Conocimientos

Liderazgo

Evaluación de habilidades técnicas

Conocimiento de metodologías ágiles

Comunicación

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología o campos relacionados

Herramientas

LinkedIn Recruiter

GitHub

Stack Overflow

Descripción del empleo

Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.Responsabilidades principales

Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento :

Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.Gestión del equipo de selección :

Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo.Gestión y análisis de los procesos de selección :

Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos :

Estrecha colaboración con los líderes de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.Requisitos :

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.Idiomas :

Nivel avanzado de inglés (deseable).Principales Beneficios

Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.Horario flexible de entrada y salida, finalizando los viernes a las 14.00.Seguro de Vida.Descuentos especiales para los empleados.Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.Servicio médico propio y planes de Bienestar.Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.Si te sientes identificado / a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional.

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