Responsable de RRHH – Aeropuerto Palma de Mallorca

Orbio; Palma; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groundforce busca un Responsable de RRHH para sus oficinas en el Aeropuerto de Palma de Mallorca. Coordinarás el día a día del área y asegurarás una gestión laboral ágil y conforme a procedimientos internos.

Reportarás al área de RRHH y gestionarás un equipo de dos personas, manteniendo relación con la representación de las personas trabajadoras y el apoyo a equipos operativos.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH, con presencia sindical.
• Conocimientos en SAP o Meta4 valorables.,
• Dominio de Excel y Word en entornos laborales.

Responsabilités

• Coordinar y supervisar la actividad diaria del equipo de RRHH y asegurar el cumplimiento de plazos y procedimientos.
• Gestionar la administración de personal: contratos, altas/bajas, comunicaciones y expedientes.
• Interlocución con la representación de trabajadores y entidades laborales y colaborar con la base operativa.
• Colaborar en nóminas y procesos de nómina, informes de RRHH y control de ausentismo.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, convenios y procedimientos internos.
• Asesorar a responsables operativos en materia laboral y de gestión de personas.

Connaissances

Organización

Negociación

Confidencialidad

Comunicación

Proactividad

Formation

Grado en Relaciones Laborales

Derecho

ADE

Outils

SAP

Meta4

Excel

Word

Description du poste

Sobre el puesto

En Globalia Handlging / Groundforce buscamos incorporar a una persona como Responsable de RRHH para nuestras oficinas en el Aeropuerto de Palma de Mallorca. Formarás parte de un equipo clave para la gestión del capital humano, coordinando el día a día del área y asegurando una gestión laboral rigurosa, ágil y alineada con nuestros procedimientos internos.

Reportando a la estructura de RRHH, así como Jerárquicamente al responsable de la base, y con dos personas a tu cargo, tendrás un papel transversal en la administración de personal, la relación con la representación legal de las personas trabajadoras y el apoyo a los equipos operativos.

Tus principales responsabilidades

• Coordinar, organizar y supervisar la actividad diaria del equipo de RRHH, asegurando el cumplimiento de plazos, procedimientos y prioridades.
• Distribuir tareas, realizar seguimiento de cargas de trabajo y velar por la correcta ejecución de los procesos del área.
• Gestionar la administración de personal: contratos de trabajo, comunicaciones al SEPE, altas, bajas, vencimientos contractuales y sus comunicaciones internas.
• Supervisar el control del registro horario, incidencias, horas extraordinarias, absentismo y cierres mensuales.
• Gestionar permisos retribuidos, licencias, prestaciones por nacimiento y cuidado de menor y otras situaciones de suspensión contractual.
• Mantener la relación con Mutuas y realizar seguimiento de los indicadores de absentismo.
• Coordinar y dar soporte al departamento central de RRHH en los procesos de nómina.
• Elaborar y analizar informes vinculados a la gestión de personal.
• Gestionar y supervisar la aplicación del régimen disciplinario, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el convenio colectivo y los procedimientos internos.
• Actuar como interlocutor/a con la representación legal de las personas trabajadoras, organismos laborales, Seguridad Social, Inspección de Trabajo y otras entidades vinculadas a la gestión laboral.
• Implantar, comunicar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RRHH de la compañía.
• Asesorar a los responsables operativos en materia laboral y de gestión de personas.

Requisitos del puesto

• Titulación de grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en departamentos de RRHH con presencia sindical y plantillas de tamaño medio.
• Experiencia en interlocución con comités de empresa y delegados/as sindicales.
• Conocimientos en aplicaciones de gestión de personal; muy valorable experiencia con SAP o Meta4.
• Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word.

Competencias que valoramos

• Capacidad de organización, planificación y priorización.
• Rigor, orientación al detalle y confidencialidad en el manejo de la información.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Proactividad, criterio técnico y orientación a la solución.
• Espíritu colaborativo y trabajo en equipo.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y con interlocución diversa.

Proceso de candidatura

Groundforce promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión. Valoramos el talento y la experiencia de cada persona, independientemente de su origen, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición.