Responsable de RR.HH

Grupo Profand; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 36.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Profand busca un Responsable de Recursos Humanos para su planta en Cambre (A Coruña). La persona seleccionada liderará la implementación del modelo de RRHH, asegurando el cumplimiento legal y el desarrollo del personal en un entorno multinacional en crecimiento. Se valora la experiencia en gestión de proyectos y conocimiento legislativo, ofreciendo beneficios sociales y un ambiente inclusivo.

Servicios

Incorporación a una compañía multinacional en expansión.

Beneficios sociales.

Formación

• Experiencia en gestión de proyectos RRHH y cumplimiento legal.
• Familiaridad con herramientas de gestión como A3 y Excel avanzado.

Responsabilidades

• Implantar el modelo de RRHH en la planta.
• Coordinar la gestión del departamento y proyectos de RRHH.
• Liderar la estrategia de relaciones laborales y auditorías.

Conocimientos

Conocimiento de la legislación laboral actual

Excel avanzado

Educación

Formación Universitaria en Relaciones Laborales y RRHH o similar

Máster en Dirección de RRHH o similar

Herramientas

A3

FUNDAE

Descripción del empleo

En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Responsable de Recursos Humanos" para nuestra planta de Cambre (A Coruña).

Su misión será liderar la implementación y desarrollo del modelo del RRHH en la planta, coordinar todas las áreas de RRHH y desarrollar e implementar políticas/proyectos de RRHH de modo que la compañía cumpla con los requisitos legales vigentes y que en todo momento contemos con el personal necesario para alcanzar las metas de la planta y del Grupo asegurando el encaje, compromiso y desarrollo del personal.

Responsabilidades principales:

• Implantar el modelo de RRHH en la planta
• Gestionar los proyectos del Departamento, previamente acordados con gerencia y dirección corporativa.
• Coordinar la gestión del departamento (gestión del equipo, seguimiento de los proyectos...)
• Coordinar la dirección por objetivos y la evaluación de desempeño
• Coordinar y realizar seguimiento de todas las áreas operativas de RRHH
• Liderar la elaboración del presupuesto anual y cuadro de mando
• Organizar y coordinar el proceso de revisión salarial
• Liderar la gestión del compromiso y comunicación interna
• Coordinar y liderar el área de igualdad
• Coordinar los procesos de auditoría (interna y externa)
• Liderar la estrategia de relacionales laborales, incluyendo la negociación y gestión del comité

Requisitos:

• Formación Universitaria en Relaciones Laborales y RRHH o similar
• Valorable Máster en Dirección de RRHH o similar
• Conocimiento de la legislación laboral actual
• Experiencia en la gestión con FUNDAE
• Habituado a trabajar con A3
• Excel avanzado

Ofrecemos:

• Incorporación a una compañía multinacional en expansión y crecimiento.
• Beneficios sociales.

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).