Responsable de RR. HH.

ZAFIRO TELECOM; Fuentealbilla; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de telecomunicaciones regional busca un/a encargado/a para gestionar su equipo en Fuentealbilla. Las principales funciones incluyen la selección de personal, elaboración de políticas de RRHH y coordinación de riesgos laborales. Se requiere experiencia mínima de 2 años y formación vinculada a RRHH. Ofrecen un ambiente colaborativo, incorporación indefinida y salario competitivo.

Servicios

Ambiente de trabajo colaborativo

Oportunidad de crecimiento profesional

Salario competitivo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Experiencia en selección de personal con alto grado de cualificación.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Trabajo presencial en sede corporativa en Fuentealbilla.

Responsabilidades

• Selección de personal para diferentes departamentos.
• Capacitación y búsqueda de candidatos.
• Elaboración de política de RRHH y gestión laboral.
• Coordinación de prevención de riesgos laborales.
• Control de costes y políticas retributivas.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones interpersonales

Orientación a resultados

Toma de decisiones

Buena comunicación

Planificación

Educación

Formación vinculada a RRHH y Relaciones Laborales

Certificaciones y formación relevante para el puesto

Descripción del empleo

SOBRE LA COMPAÑÍA:

Somos una empresa formada por un equipo joven y dinámico. Somos un operador de telecomunicaciones regional, con presencia en las provincias de Albacete, Cuenca y Valencia, enfocados en llevar las últimas tecnologías de Internet a entornos rurales, con los mejores estándares de calidad y servicio. Además, disponemos de un área de negocio de Tecnologías de la Información y la Comunicación para empresas, centrada en ofrecer servicios TI para la digitalización en el ámbito de la ciberseguridad, networking, sistemas, Cloud y Data Center, IoT, BigData e Inteligencia Artificial, así como servicios de sistemas de seguridad, como alarmas, analítica de vídeo, videovigilancia y seguridad perimetral.

SOBRE EL PUESTO:

Queremos incorporar un/a encargado/a de la gestión de nuestro equipo de trabajo. Esta persona reportará directamente a dirección general y sus funciones y responsabilidades principales serán las siguientes Responsabilidades:

• SELECCIÓN DE PERSONAL para diferentes departamentos y con diferentes grados de cualificación
• Análisis de puestos y RPT
• Captación y Búsqueda de candidatos (ofertas de trabajo, portales, oficinas de empleo)
• Entrevistas y Pruebas de Selección y procedimientos de contratación
• ELABORACIÓN y DESARROLLO de Política de RRHH y GESTIÓN LABORAL de la compañía
• COORDINACIÓN de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En consonancia con empresa proveedora de prevención y vigilancia de la salud
• REALIZACIÓN DE COMUNICACIONES, NORMATIVAS y PROTOCOLOS. Comunicación interna y régimen disciplinario
• PLANES FORMATIVOS, PLANES DE ACOGIDA Y FIDELIZACION DEL PERSONAL
• CONTROL DE COSTES Y POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. Control de Productividad y Gestión de Sistema de Incentivos

Cualificaciones:

En cuanto a las competencias necesarias para desarrollar estas funciones estas serían:

• Liderazgo
• Relaciones interpersonales
• Orientación a resultados
• Toma de decisiones
• Buena comunicación
• Planificación

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar
• Experiencia en selección de personal con alto grado de cualificación y experiencia
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo
• Formación vinculada a RRHH Y Relaciones Laborales
• Certificaciones y formación relevante para el puesto
• Trabajo Presencial en sede corporativa en Fuentealbilla (Albacete)

Ofrecemos:

• Incorporación indefinida y jornada completa
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en su sector y zona de actividad
• Salario competitivo, retribuciones variables, acceso a incentivos y comisiones
• Incluimos un compromiso con la diversidad y la inclusividad en nuestra empresa.