Responsable de RR. HH.

Komvida Organic Kombucha; Fregenal de la Sierra; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una joven y dinámica empresa busca un Director de Recursos Humanos apasionado por el bienestar de su equipo. En esta emocionante posición, serás responsable de desarrollar estrategias que fomenten un clima laboral positivo y gestionar todos los aspectos relacionados con el personal. Desde la supervisión de nóminas hasta la formación del equipo, tendrás un papel clave en la creación de un ambiente de trabajo saludable y productivo. Si estás listo para hacer una diferencia en una empresa innovadora en el sector de la kombucha, esta es tu oportunidad.

Formación

• 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y problemas.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de recursos humanos para el bienestar de la plantilla.
• Gestionar procesos de selección y onboarding de nuevos empleados.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Liderazgo

Resolución de problemas

Organización

Descripción del empleo

Director de Recursos Humanos en Komvida Kombucha

Sobre Komvida:

¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a contribuir al bienestar de las personas kombucha a kombucha! Somos una joven y dinámica empresa de kombucha líder en España (y muy probablemente en Europa). Tenemos como objetivo crear un impacto positivo en el mundo. Si te apasiona el proyecto, ¡te queremos en nuestro equipo!

Serás la persona encargada de gestionar y supervisar todas las políticas y procesos relacionados con las personas trabajadoras de Komvida.

Tu día a día:

Reportando al director del área, te encargarás principalmente de:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen el bienestar de la plantilla y un clima laboral positivo.
• Revisar las nóminas, los contratos, las altas y bajas en coordinación con la gestoría externa.
• Gestionar los procesos de selección de la compañía en las distintas plataformas y realizar el seguimiento de onboarding de las incorporaciones.
• Supervisar los registros de jornada, el calendario laboral, las ausencias y permisos, así como los procesos internos establecidos en la empresa.
• Gestionar la comunicación interna de la compañía.
• Tramitar la formación del equipo y supervisar el desempeño de la plantilla.

Requerimientos del puesto:

• Experiencia profesional de 3 años en un puesto similar.
• Habilidades de comunicación y de liderazgo. Capacidad para la resolución de problemas y para gestionar múltiples tareas.
• Persona analítica y organizada.

Lugar del puesto de trabajo: Fregenal de la Sierra (Badajoz).