Responsable de RR. HH.

Melt Group; Alicante; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de sector Retail en Elche busca un/a Responsable de RRHH. La misión incluye implementar estrategias de gestión del talento, liderar la atracción y desarrollo del personal, y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere formación en Recursos Humanos y nivel de inglés B2. Esta es una excelente oportunidad para contribuir al crecimiento de la organización en un ambiente colaborativo y eficiente.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un departamento de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés B2.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la planificación estratégica de RRHH.
• Liderar la atracción y desarrollo del talento clave.
• Gestionar programas de formación y desarrollo profesional.
• Supervisar las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
• Definir y analizar KPIs estratégicos de RRHH.

Conocimientos

Habilidades organizativas

Habilidades comunicativas

Gestión de relaciones laborales

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar

Descripción del empleo

Overview

Desde Melt Group, estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para una importante empresa de sector Retail ubicada en Elche.

Su misión principal se centrará en implementar estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional, asegurando un entorno de trabajo eficiente, seguro y alineado con los objetivos operativos del negocio.

Funciones básicas del puesto

• Diseño e implementación de la planificación estratégica de RRHH, asegurando su alineación con los objetivos corporativos y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible del negocio.
• Liderazgo en la atracción, selección y desarrollo del talento, con especial atención a perfiles técnicos y operativos clave para la competitividad de la organización.
• Gestión de programas de formación y desarrollo profesional, orientados a potenciar las competencias críticas y fomentar la evolución interna del talento.
• Supervisión de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo y colaborativo.
• Definición y análisis de KPIs estratégicos de RRHH, con foco en la mejora continua de la eficiencia, productividad y compromiso del equipo.
• Impulso de iniciativas de seguridad y salud laboral, integrando la prevención de riesgos en la cultura organizacional.
• Diseño de políticas de compensación y beneficios competitivas, adaptadas a las particularidades del sector y alineadas con la estrategia de retención y motivación del talento.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años llevando a cargo un departamento de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés B2.
• Habilidades organizativas y comunicativas, con capacidad para interactuar con distintos departamentos y gestionar eficazmente las relaciones laborales.