Responsable de recursos humanos - EMALSA

Saur; Islas Canarias; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Saur Group, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, busca un perfil generalista de Recursos Humanos con solidez en Relaciones Laborales, capaz de combinar gestión operativa y visión estratégica, sirviendo como interlocutor de referencia para Dirección y colectivos.

Se valorará experiencia en negociación colectiva, conocimiento de legislación laboral y capacidad de resolver conflictos con enfoque práctico. Incorporación en empresa consolidada y desarrollo transversal.

Qualifications

• Perfil profesional con al menos 5 años en RRHH, especialmente en Relaciones Laborales.
• Capacidad de interlocución con comités de empresa y sindicatos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios.
• Experiencia en asesorar a Direccion y responsables de áreas.
• Habilidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales.

Responsibilities

• Gestionar relaciones laborales de la empresa y interlocución con representación de trabajadores y sindicatos.
• Liderar o participar en procesos de negociación colectiva y aplicación de convenios.
• Asesorar a Dirección y responsables en materia laboral y gestión de personas.
• Gestionar resolución de conflictos laborales y cumplimiento de procedimientos.
• Velar por el cumplimiento de normativa laboral, convenios y políticas internas.
• Definir y seguir políticas de RRHH y coordinar procesos clave (selección, formación, administración).
• Colaborar con áreas para identificar necesidades de personal y proponer soluciones.

Skills

Negociación

Comunicación

Interlocución

Resolución de conflictos

Organización

Visión transversal

Inglés intermedio

Education

Relaciones Laborales / RRHH / Derecho

Grado Universitario

Job description

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización.

Misión:

Garantizar una gestión eficaz, coherente y cercana de los Recursos Humanos, asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables.

Principales responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.
• Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas.
• Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales, favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral, procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral.
• Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario.
• Participar en la definición, implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección, formación y desarrollo, compensación, administración de personal, igualdad y otras políticas de gestión de personas.
• Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos.
• Participar en proyectos de mejora, transformación y optimización de los procesos y políticas del área.

Perfil buscado:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
• Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos, habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales.
• Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa, representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos, con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista.
• Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo, práctico y orientado a soluciones.
• Capacidad de organización, autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés intermedio.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa en compañías de servicios, infraestructuras, utilities, construcción, industria, medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo.
• Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores.
• Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía consolidada, en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos.
• El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.