Responsable de recursos humanos

Groupauto Unión Ibérica; La Coruña; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Barreiro, miembro destacado de Groupauto, busca un Responsable de Recursos Humanos para España y Portugal. Este puesto implica liderar estrategias de gestión de personas y asegurar el bienestar y desarrollo del personal. La posición se ofrece en modalidad presencial en A Coruña, con contrato indefinido y un paquete retributivo competitivo que se ajustará a la valía del candidato.

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de RRHH.
• Conocimientos profundos de legislación laboral en España y Portugal.
• Excel avanzado y comunicación fluida en español y portugués o gallego.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de selección y onboarding.
• Gestionar nóminas y retribución flexible.
• Definir e implementar el plan de desarrollo profesional del personal.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Análisis organizacional

Gestión de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Grado universitario en Relaciones Laborales

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Groupauto es uno de los grupos de distribución más destacados a nivel mundial en el área de la postventa de automoción, presente en 43 países (https://www.groupauto.com) ofreciendo a sus clientes componentes y servicios para la postventa de todo tipo de vehículos (turismo, transporte, industrial, agrícola, naval, etc.), siendo además la propietaria de las redes de talleres multimarca más exitosas y extensas a nivel internacional, como EuroTaller, Intertaller y TopTruck.

Uno de los miembros más destacados de Groupauto es Grupo Barreiro (https://grupobarreiro.com), una de las mayores empresas de la península ibérica en el área de la postventa de automoción para el vehículo industrial, con 20 centros de distribución situados a lo largo y ancho de la geografía de España y Portugal, y con un equipo de 300 profesionales que son el verdadero valor diferencial de su organización.

Grupo Barreiro busca un Responsable de Recursos Humanos para España y Portugal que lidere la planificación y ejecución de estrategias de gestión de personas, la resolución de conflictos laborales y la supervisión de programas de desarrollo profesional con el objetivo de aumentar la seguridad, satisfacción y felicidad de nuestros trabajadores.

RESPONSABILIDADES

• Liderar los procesos de selección de personal de la compañía, así como las actividades de onboarding de las nuevas contrataciones.
• Gestión de los procesos de altas y bajas de contratación.
• Supervisión del proceso de nóminas con la gestoría externa.
• Gestionar el plan de retribución flexible de la empresa.
• Conjuntamente con nuestras asesorías, resolución de toda cuestión jurídica laboral.
• Negociación y supervisión de las Empresas de Trabajo Temporal con las que la empresa trabaja.
• Supervisión de los procesos y aplicación de permisos y vacaciones en la empresa.
• Liderazgo de la implantación y gestión del ERP de RRHH de la compañía, así como de otros softwares utilizados en el departamento.
• Planificar y gestionar el plan de formación de la empresa.
• Liderar los procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, conjuntamente con nuestra asesoría al efecto, así como supervisión de la utilización y disponibilidad de los EPIs.
• Supervisión de la actividad de la mutua del trabajo con la que la empresa trabaja.
• Diseñar e implementar el plan de comunicación interna.
• Negociación y gestión de las pólizas de seguro de la compañía: RC, accidentes, convenio, salud, etc.
• Garantizar la aplicación de la normativa de protección de datos personales junto con la asesoría correspondiente.
• Implementar el plan de igualdad de la compañía.
• Gestionar las necesidades de desplazamiento y movilidad del personal de la compañía.
• Supervisión del comedor laboral de la empresa.
• Definir y poner en marcha un plan de mejora de la motivación, satisfacción y del clima laboral de la empresa.
• Fijar y poner en práctica una estrategia de captación y retención del talento.
• Definir e implementar un plan de desarrollo profesional del personal.
• Desarrollar las actividades de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores.

REQUISITOS

Experiencia

• Imprescindible un mínimo de 7 años de experiencia en departamentos de RRHH desarrollando las funciones indicadas.
• Experiencia en la administración del personal y en el cumplimiento de la legislación laboral y de empleo.
• Muy valorable experiencia en empresas comerciales de distribución con un alto porcentaje de trabajadores de perfil operativo y comercial.

Habilidades

• Habilidades demostrables en el análisis de una organización y en la propuesta de acciones de mejora.
• Capacidad de comunicación y de relación con diferentes tipos de interlocutores y con habilidades en la construcción de relaciones sólidas con empleados de toda índole y para la resolución de conflictos.
• Persona confiable, con alta iniciativa propia y autonomía, centrada en una gestión por objetivos, con capacidad de fijarse constantemente metas profesionales ambiciosas y conseguir alcanzarlas.
• Persona “digital”, con facilidad para la utilización e implementación de herramientas digitales.
• Otras aptitudes valoradas incluyen la capacidad para trabajar en equipo, liderazgo y planificación estratégica.

Conocimientos

• Imprescindible conocimiento profundo sobre legislación y normativa laboral en España y Portugal.
• Imprescindibles conocimientos avanzados de paquete office, en especial Excel. Muy valorable dominio de Power BI o softwares de gestión de bases de datos y estadísticos.
• Posee conocimientos suficientes para entender la situación económico-financiera de la empresa y tener en cuenta ésta en la toma de decisiones.
• Imprescindible excelente comunicación oral y escrita en español y en portugués o gallego.
• Se requiere una formación mínima de grado universitario, preferentemente en Relaciones Laborales.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Grupo Barreiro ofrece un puesto de trabajo en régimen presencial situado en A Coruña (Bergondo), con contrato indefinido y con un paquete retributivo en función de la valía del candidato, no descartándose a priori a ningún candidato por sus pretensiones salariales.