Responsable de recursos humanos

Distrito de Abogados; Galapagar; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de abogados en crecimiento en Madrid busca un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área de talento y garantice un clima laboral positivo. Se requiere experiencia de 3 a 5 años y formación en áreas afines. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Ambiente de trabajo dinámico

Posibilidad de crecimiento profesional

Condiciones competitivas según experiencia

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar.
• Conocimiento sólido en legislación laboral española.
• Se valorará experiencia en empresas de servicios.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar políticas de formación y retención de talento.
• Gestionar la administración laboral de contratos y nóminas.
• Impulsar un clima laboral positivo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración o afines

Descripción del empleo

Título del empleo : Responsable de Recursos Humanos (HR Director) Descripción del puesto : En Distrito de Abogados, estamos en pleno crecimiento y buscamos a nuestro / a Director / a de Recursos Humanos para liderar el área de talento, fortalecer la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Buscamos una persona apasionada por las personas, con visión estratégica y capacidad de gestión, que quiera ser parte fundamental del desarrollo y consolidación de nuestra compañía. Responsabilidades principales :

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de personal.
• Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y retención de talento.
• Gestionar la administración laboral : contratos, nóminas, seguros sociales y normativa vigente.
• Impulsar un clima laboral positivo y programas de motivación para el equipo.
• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y relaciones con organismos oficiales. Requisitos :
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar.
• Conocimiento sólido en legislación laboral española.
• Habilidades en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración o afines.
• Se valorará experiencia en empresas de servicios. Ofrecemos :
• Incorporación a un proyecto en expansión.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento profesional y estabilidad.
• Condiciones competitivas según experiencia. Ubicación : Madrid, España