Responsable de recursos humanos

Proach; Cataluña; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Proach busca un Director/a de People & Talent para la fábrica de Gerona. Reportará al Director de la planta y dirigirá RRHH, nóminas, formación y comunicación interna.

La persona ideal debe tener formación en Derecho o RRHH, 5–7 años de experiencia y nivel de inglés medio. La posición ofrece crecimiento profesional y responsabilidad sobre relaciones laborales y seguridad laboral.

Formación

• Formación en Derecho, Relaciones Laborales o RRHH.
• Experiencia de 5–7 años en RRHH y gestión de talento.
• Nivel de inglés medio, oral y escrito.

Responsabilidades

• Liderar la función de People & Talent en la fábrica.

Conocimientos

People & Talent

Liderazgo

RRHH estratégico

Educación

Derecho

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente.

En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent director, quien reportará directamente al Director de la fábrica ubicada en Gerona.

¿Cuál será tu misión?

Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de del negocio, y alinearse con sus retos estratégicos.

Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos para contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Liderar la función de People & Talent en la fábrica.
• Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones.
• Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc).
• Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).
• Aplicar políticas de compensación dentro del centro que gestiona
• Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.).
• Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.).
• En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.)
• Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación.
• Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad.

Requisitos

Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas.

Se requiere un nivel inglés medio, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial.

La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.