Responsable de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

REBI; Valladolid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de riesgos laborales está buscando un Responsable de PRL en Valladolid. El candidato ideal debe tener un grado universitario, al menos 5 años de experiencia en PRL y habilidades en manejo de Microsoft Office. El puesto ofrece un contrato indefinido a jornada completa y beneficios como un vehículo de empresa y seguro de vida.

Servicios

Buen ambiente de trabajo

Vehicle de empresa

Seguro de vida y accidentes

Plan de compensación flexible

22 días de vacaciones

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en las responsabilidades del puesto.
• Capacidad de trabajar con alta autonomía y en equipo.

Responsabilidades

• Evaluar y gestionar los riesgos operativos asociados con los activos.
• Promover actividades de cambio cultural en seguridad y salud.
• Coordinar las actividades en los centros de trabajo.

Conocimientos

PRL en entornos industriales

Mantenimiento industrial

Trabajo en equipo

Proactividad

Orientación a resultados

Análisis técnico

Inglés (mínimo B2)

Educación

Grado universitario relacionado

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Responsable de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

Área Organización y procesos, Departamento PRL. Equipo a cargo en varias localizaciones. Gestión integral y promoción de seguridad y salud en la compañía.

• Gestión de riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos operativos asociados con los activos, implementando medidas preventivas y de contingencia según sea necesario.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.
• Definición de objetivos e indicadores de su área, así como del seguimiento de estos.
• Identificar y evaluar la legislación de seguridad aplicable, manteniendo actualizadas las políticas y prácticas del área.
• Detecta desviaciones del cumplimiento de los requisitos y de los procedimientos de trabajo aplicables y propone soluciones.
• Promover actividades de cambio cultural en seguridad y salud, desarrollando la formación y sensibilización de la organización en estas materias.
• Coordinar las actividades en los centros de trabajo y las actividades de los técnicos de prevención, sobre los que ejerce responsabilidad.
• Intermediación, coordinación y representación de la empresa frente a las autoridades competentes y organismos oficiales.
• Gestión y desarrollo de proyectos de carácter de Seguridad, salud y bienestar.
• Coordinar y participar en el diseño y ejecución de los planes de seguridad y salud, de emergencias, simulacros y primeros auxilios.
• Análisis de los riesgos de seguridad asociados al trabajo en los centros productivos.
• Asesorar sobre medidas de protección y deficiencias detectadas.
• Asegurar la investigación de incidentes y accidentes.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo.
• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana.
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Retribución en especie: Se pondrá a disposición del trabajador vehículo de empresa.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible.
• Centro de trabajo: Valladolid.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Grado universitario relacionado con las responsabilidades.
• Conocimientos requeridos: PRL en entornos industriales y mantenimiento industrial.
• Experiencia: Al menos 5 años en las responsabilidades del puesto.
• Idiomas: deseable inglés mínimo B2.
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office.
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.