Responsable de Personas y Planificación SOC (Madrid) 1026

Securitas Seguridad España; Madrid; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salario fijo + bono

Zusammenfassung

Securitas Seguridad España busca un profesional para liderar la gestión de personas en el SOC, coordinando cuadrantes, ausencias, formacion y desarrollo de equipos.

Se valorará experiencia en entornos 24x7 y en seguridad privada, con capacidad para analizar costes y mejorar procesos de RR. HH. La posición requiere residencia en Madrid y disponibilidad a trabajar en sede.

Qualifikationen

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE u otras titulaciones afines.

Aufgaben

• Planificación y gestión de cuadrantes: centralización, seguimiento y modificación de horarios y coberturas.
• Gestión de altas, bajas, ausencias y coordinación con RR. HH. y Relaciones Laborales.
• Análisis de absentismo y costes: elaboración de indicadores y dashboards para apoyar decisiones operativas.
• Apoyo a responsables en organización, desempeño y clima laboral.
• Selección e incorporación: gestión de vacantes, entrevistas y onboarding.

Kenntnisse

Excel avanzado

Gestión de personas

Ausbildung

Licenciatura o equivalente en Relaciones Laborales / RRHH / Psicología / ADE

Tools

Power BI

Workforce management tools

Jobbeschreibung

¿Quieres desempeñar un papel clave en la organización, planificación y desarrollo de los equipos que forman parte del SOC?

Responsabilidades clave

• Planificación y gestión de recursos: centralización, seguimiento y modificación de cuadrantes; control de coberturas, jornadas, vacaciones, descansos, horas e incidencias.
• Administración de personal: seguimiento de altas, bajas, ausencias, cierres mensuales y coordinación de información con RR. HH. y Relaciones Laborales.
• Absentismo, costes y analítica: seguimiento del absentismo y análisis del L20 —informe interno de costes de personal y desviaciones asociadas a la plantilla—, elaborando indicadores, dashboards y alertas que faciliten la toma de decisiones operativas.
• Apoyo a los responsables operativos: acompañamiento a los responsables en la gestión de personas de sus equipos, facilitándoles criterios, información y soporte en cuestiones de organización, desempeño, desarrollo, clima y aplicación de los procesos de Personas.
• Selección e incorporación: alta y seguimiento de vacantes, coordinación de entrevistas y gestión del proceso de incorporación, incluyendo la acogida, la documentación inicial y la coordinación de permisos, usuarios y credenciales.
• Relaciones laborales y prevención: apoyo a la interlocución con el Comité de Empresa, participación en el Comité de Seguridad y Salud y seguimiento de acciones.
• Formación y desarrollo: identificación, junto con los responsables, de las necesidades de desarrollo de los equipos; coordinación de su traslado a Personas y apoyo al seguimiento de los planes y acciones acordados.
• Talento y movilidad interna: apoyo a la identificación de personas con potencial, la preparación de planes de desarrollo y los procesos de promoción o movilidad interna, aportando información sobre desempeño, capacidades y experiencia.
• Clima y experiencia de empleado: apoyo en el despliegue de acciones de escucha, análisis de resultados junto con los responsables operativos y seguimiento de los planes de mejora acordados.
• Mejora organizativa: propuestas de optimización, automatización de informes y mejora de los procesos de personas.
• Cumplimiento Normativo y Sistemas de Gestión: Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).

Requisitos

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE u otras titulaciones afines.

Conocimientos

• Excel avanzado y capacidad para trabajar con volúmenes elevados de información.
• Conocimiento práctico de administración de personal y coordinación con RR. HH./RR. LL.
• Valorable conocimientos de Power BI, herramientas de workforce management y sistemas de gestión de RR. HH.

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión operativa de personas, People Operations o puestos generalistas de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre planificación de plantilla y cuadrantes, gestión del absentismo y la rotación, administración de personal y elaboración de reporting.
• Se valorará experiencia en entornos operativos 24x7 y equipos a turnos, así como en seguridad privada u organizaciones con una alta intensidad de gestión de personas. También se valorará experiencia en el acompañamiento a responsables operativos en materias relacionadas con formación, desarrollo, talento, promoción interna, clima laboral y experiencia de empleado, así como conocimientos o experiencia previa en procesos de selección y onboarding.

Otros

• Residir en Madrid.

Qué ofrecemos

• Formar parte de un proyecto estratégico dentro del SOC, con un papel clave en la gestión y planificación de personas.
• Atractivo paquete retributivo, acorde con las funciones y responsabilidades del puesto, que combina salario fijo + bono.

Seguimos construyendo una Securitas más diversa, inclusiva y llena de oportunidades. Gracias a todas las personas que, con su talento y compromiso, contribuyen cada día a marcar la diferencia.