RESPONSABLE DE PERSONAS

Proarcai; Madrid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una corporación de derecho público busca un líder de recursos humanos para gestionar un equipo y desarrollar estrategias de talento. En un entorno internacional, esta posición ofrece la oportunidad de influir en la cultura organizacional y mejorar procesos internos. Se valorará la experiencia en liderazgo de cambios y un alto nivel de inglés. La empresa ofrece un entorno en crecimiento con posibilidades reales de desarrollo profesional. Si tienes habilidades comunicativas y una orientación estratégica, esta podría ser tu oportunidad ideal para marcar la diferencia en una organización dinámica y en expansión.

Formación

• Experiencia en posiciones generalistas en RRHH enfocadas en la parte 'soft'.
• Nivel alto de inglés es imprescindible.

Responsabilidades

• Liderar un equipo de 2 personas y gestionar el talento de la organización.
• Apoyar el desarrollo organizacional y gestionar compensaciones y beneficios.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Empatía

Iniciativa

Orientación estratégica

Educación

Formación universitaria en psicología

Formación universitaria en relaciones laborales

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una corporación de derecho público que presta servicios a las empresas, contribuyendo a la regeneración del tejido económico y la creación de ocupación. Trabajando a nivel internacional, provee de diferentes soluciones para fomentar el desarrollo y crecimiento de negocio ayudando a su internacionalización, impulsando el desarrollo de sus trabajadores, ofreciendo un asesoramiento consultivo y ayudando a generar conexiones entre entidades públicas y privadas.

En estos momentos, buscan incorporar a sus oficinas de Barcelona un/a:

Responsabilidades:

1. Liderar un equipo de 2 personas a su cargo.
2. Gestionar el talento de la organización liderando la contratación, desarrollo y retención del personal y creando estrategias de capacitación profesional.
3. Apoyar el desarrollo organizacional analizando las necesidades del equipo con el objetivo de mejorar procesos internos, implementar cambios y reforzar el compromiso de los empleados.
4. Gestión de las compensaciones y beneficios.
5. Realizar seguimiento de los proveedores externos en materia jurídica y de selección y formación de personal.
6. Gestionar la cultura organizacional promoviendo los valores de la empresa.
7. Facilitar procesos de cambio ofreciendo una visión profunda de la cultura de la organización y sus trabajadores, promoviendo la adaptabilidad organizacional.
8. Ofrecer el soporte necesario ante problemas, dudas o conflictos que puedan surgir a nivel de equipo o cuestiones relativas al área de gestión de personal.
9. Gestionar, liderar y dar apoyo al equipo a su cargo ayudando a su correcto desarrollo y consecución de objetivos.

Requisitos:

1. Formación universitaria afín a la posición (psicología, relaciones laborales, etc.).
2. Experiencia previa en posiciones generalistas enfocadas a la parte “soft” dentro de un departamento de RRHH.
3. Valoraremos muy positivamente que haya liderado cambios previamente.
4. Imprescindible un nivel alto de inglés.
5. Buscamos a una persona empática, con buenas habilidades comunicativas, iniciativa y orientación estratégica.

Ofrecemos la posibilidad de incorporarse a una posición con posibilidades reales de desarrollo en una organización en pleno crecimiento y una retribución afín a la experiencia aportada.