Responsable De Laboral, Rrhh Y Administración

buscojobs España; Jaén; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa social en expansión busca un Responsable de Laboral, RRHH y Administración para liderar el área gestionando nóminas, selección y conflictos laborales. Se ofrecen oportunidades de crecimiento profesional en un entorno comprometido con la bienestar de las personas, favoreciendo una cultura centrada en las personas.

Servicios

Posibilidades de crecimiento profesional

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
• Experiencia de al menos 2 años en un puesto similar.
• Conocimiento de la normativa laboral española.

Responsabilidades

• Coordinación con la gestoría para nóminas y contratos.
• Seguimiento y control de ausencias y bajas médicas.
• Apoyo en procesos de selección y gestión documental.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Resolución de conflictos

Educación

Diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administración

Herramientas

Excel

Google Workspace

Descripción del empleo

Responsable de Laboral, RRHH y Administración

Solo para miembros registrados

Descripción del empleo

Responsable de Laboral, RRHH y Administración

CuoreCare Orihuela, Valencian Community, Spain

Join to apply for the Responsable de Laboral, RRHH y Administración role at CuoreCare

Responsable de Laboral, RRHH y Administración

CuoreCare Orihuela, Valencian Community, Spain

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En Cuore Care, trabajamos para cambiar el mundo potenciando las capacidades de las personas con diversidad funcional y / o dependencia a través de asistentes personales. Somos una empresa con propósito social, en plena expansión, y buscamos personas comprometidas, responsables y con ganas de crecer con nosotros.

Estamos buscando un / a Responsable de Laboral, RRHH y Administración, que asuma de forma transversal tanto la gestión del área de personas como tareas administrativas clave para el buen funcionamiento de la empresa.

Funciones principales

Área Laboral y De Recursos Humanos

Coordinación con la gestoría laboral para la elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas, IT y otras gestiones con la Seguridad Social.

Seguimiento y control de ausencias, vacaciones, bajas médicas y cuadrantes de personal.

Apoyo en procesos de selección, onboarding y desvinculación del equipo de asistentes personales.

Gestión documental de los trabajadores : contratos, certificados, PRL, mutua, etc.

Acompañamiento a los coordinadores de equipo en incidencias laborales o conflictos.

Apoyo en la implantación de políticas de bienestar y retención de talento.

Tareas administrativas generales de soporte a dirección y coordinación.

Apoyo en la facturación y seguimiento de pagos y cobros (junto al área contable).

Organización y archivo digital de la documentación de la empresa.

Comunicación con proveedores y organismos públicos.

Apoyo en la gestión de subvenciones, seguros, renovaciones y licencias.

Preparación de informes y presentaciones para la dirección.

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto con responsabilidades similares.

Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.

Buen manejo de herramientas ofimáticas y de gestión (Excel, Google Workspace, etc.).

Persona resolutiva, organizada, discreta y con vocación de servicio.

Alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Valorable experiencia previa en entidades del ámbito social o del tercer sector.

Incorporación a una empresa con valores, en constante crecimiento y con impacto social real.

Autonomía y confianza para liderar tu área, con acompañamiento cercano.

Buen ambiente de trabajo y cultura centrada en las personas.

Horario Laboral

Lunes a jueves : de 08 : 00 a 14 : 00 y de 15 : 00 a 17 : 00

Viernes : de 08 : 00 a 14 : 00

Horario de verano (julio y agosto) : de 08 : 00 a 15 : 00 de lunes a viernes

Salario según valía y experiencia aportada.

Posibilidades reales de crecimiento profesional.

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