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Responsable de Laboral, RRHH y Administración

Cuorecare

Castellón de la Plana

Presencial

EUR 30.000 - 45.000

Jornada completa

Hace 14 días

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Descripción de la vacante

Cuorecare busca un/a Responsable de Laboral, RRHH y Administración para gestionar el área de personas y tareas administrativas clave. El candidato ideal tendrá experiencia en recursos humanos, un buen manejo de herramientas ofimáticas y un compromiso con el crecimiento social. Se ofrece un ambiente de trabajo positivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Posibilidades reales de crecimiento profesional
Buen ambiente de trabajo

Formación

  • Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto con responsabilidades similares.
  • Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
  • Alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

  • Coordinación con la gestoría laboral para la elaboración de nóminas y contratos.
  • Seguimiento y control de ausencias, vacaciones y bajas médicas.
  • Apoyo en procesos de selección y onboarding.

Conocimientos

Comunicación
Organización
Resolutiva

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar

Herramientas

Excel
Google Workspace

Descripción del empleo

Responsable de Laboral, RRHH y Administración

CuoreCare Orihuela, Valencian Community, Spain

Join to apply for the Responsable de Laboral, RRHH y Administración role at CuoreCare

Responsable de Laboral, RRHH y Administración

CuoreCare Orihuela, Valencian Community, Spain

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En Cuore Care, trabajamos para cambiar el mundo potenciando las capacidades de las personas con diversidad funcional y / o dependencia a través de asistentes personales. Somos una empresa con propósito social, en plena expansión, y buscamos personas comprometidas, responsables y con ganas de crecer con nosotros.

Estamos buscando un / a Responsable de Laboral, RRHH y Administración, que asuma de forma transversal tanto la gestión del área de personas como tareas administrativas clave para el buen funcionamiento de la empresa.

Funciones principales

Área Laboral y De Recursos Humanos

Coordinación con la gestoría laboral para la elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas, IT y otras gestiones con la Seguridad Social.

Seguimiento y control de ausencias, vacaciones, bajas médicas y cuadrantes de personal.

Apoyo en procesos de selección, onboarding y desvinculación del equipo de asistentes personales.

Gestión documental de los trabajadores : contratos, certificados, PRL, mutua, etc.

Acompañamiento a los coordinadores de equipo en incidencias laborales o conflictos.

Apoyo en la implantación de políticas de bienestar y retención de talento.

Tareas administrativas generales de soporte a dirección y coordinación.

Apoyo en la facturación y seguimiento de pagos y cobros (junto al área contable).

Organización y archivo digital de la documentación de la empresa.

Comunicación con proveedores y organismos públicos.

Apoyo en la gestión de subvenciones, seguros, renovaciones y licencias.

Preparación de informes y presentaciones para la dirección.

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.

Experiencia previa de al menos 2 años en un puesto con responsabilidades similares.

Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.

Buen manejo de herramientas ofimáticas y de gestión (Excel, Google Workspace, etc.).

Persona resolutiva, organizada, discreta y con vocación de servicio.

Alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Valorable experiencia previa en entidades del ámbito social o del tercer sector.

Incorporación a una empresa con valores, en constante crecimiento y con impacto social real.

Autonomía y confianza para liderar tu área, con acompañamiento cercano.

Buen ambiente de trabajo y cultura centrada en las personas.

Horario Laboral

Lunes a jueves : de 08 : 00 a 14 : 00 y de 15 : 00 a 17 : 00

Viernes : de 08 : 00 a 14 : 00

Horario de verano (julio y agosto) : de 08 : 00 a 15 : 00 de lunes a viernes

Salario según valía y experiencia aportada.

Posibilidades reales de crecimiento profesional.

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