RESPONSABLE DE FORMACIÓN

PortAventura World; Vila-seca; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PortAventura World busca un Gestor de Formación que diseñe y supervise los procesos de formación de acuerdo con las estrategias de Recursos Humanos. Se requiere experiencia en funciones similares, con un fuerte enfoque en la gestión de equipos y desarrollo profesional. Ofrecemos un contrato indefinido y oportunidades de crecimiento en un entorno líder en el sector turístico.

Servicios

Posibilidades de crecimiento profesional

Programas de salud y formación

Compromiso con la diversidad y la inclusión

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Conocimientos en gestión de equipos y negocio.
• Capacidad para coordinar acciones formativas.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar el plan de formación de la compañía.
• Velar por la calidad de la formación y la gestión de competencias.
• Gestionar y coordinar demandas de personal de prácticas.

Conocimientos

Gestión de Equipos

Gestión de Negocio

Metodologías de Formación

Informática a Nivel de Usuario

Educación

Licenciatura en Psicología o Pedagogía

Máster o Postgrado de RRHH (valorable)

Prevención de Riesgos Laborales (valorable)

Descripción del empleo

Diseñar, coordinar, supervisar y valorar los distintos Procesos, Políticas y Proyectos gestionados y desarrollados desde el área de Formación, de acuerdo con las políticas estratégicas de la Compañía y las líneas de actuación del Departamento de Recursos Humanos, a fin de conseguir una óptima gestión de las competencias en la Compañía.

Desarrollo de proyectos:

- Gestionar, elaborar, planificar y supervisar el plan de formación y desarrollo de la Compañía.

- Supervisar y controlar la gestión de las ayudas y subvenciones económicas solicitadas.

- Planificar los procesos de gestión de la información para garantizar la calidad y la validez de todas las acciones de formación realizadas por empleados de la Compañía.

- Favorecer la coordinación interdepartamental e intradepartamental dentro del ámbito de la formación.

- Detectar necesidades de formación.

- Adaptar las acciones de formación a las necesidades de la Compañía.

- Verificar la calidad de la formación realizada en la Compañía.

- Participar en el diseño y desarrollo de los proyectos coordinados desde el Departamento de RRHH.

- Realizar la evaluación y valoración del Plan de Formación.

- Coordinación con otros departamentos con el fin de establecer necesidades formativas, el seguimiento de las distintas acciones y su valoración.

- Gestión y coordinación de las demandas de Personal de prácticas.

- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.

- Velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud y proponer mejoras de actuación en este ámbito.

- Velar por el cumplimiento de la normativa legal aplicable a la Compañía.

- Velar y promover una mejora del impacto ambiental de la Compañía impulsando buenas prácticas medioambientales.

- Velar y promover iniciativas que mejoren el bienestar de los empleados y mejoren la experiencia de nuestros clientes.

- Transmitir los valores y el propósito de la compañía.

Gestión de personas:

- Gestionar la actuación de sus empleados/as.

- Involucrar e implicar a sus empleados/as en los objetivos, proyectos y Cultura de la Organización.

- Motivar a sus empleados/as directos.

- Potenciar la capacidad de desarrollo profesional de su Equipo.

- Definir las funciones de los miembros de su Equipo.

- Marcar las directrices a seguir por todo al Equipo.

Referentes a la operativa:

- Supervisar el cumplimiento de los objetivos y detectar posibles desviaciones ante los mismos.

- Proponer y definir acciones correctivas ante las desviaciones del cumplimiento de los objetivos del área.

- Realizar el seguimiento y dar soporte puntual en el desarrollo de las acciones de formación y desarrollo.

- Desarrollar acciones de formación del Plan de Formación de la Compañía.

Funciones de gestión económica:

- Planificar, organizar y ejecutar los presupuestos previstos, así como el control económico interno de la formación en la Compañía (interna y externa).

- Controlar y gestionar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.

- Previsión de la inversión anual de la Compañía en formación y desarrollo.

- Coordinación y gestión de las subvenciones.

Requisitos:

Formación:

- Licenciatura en Psicología o Pedagogía.

- Valorable Máster o postgrado de RRHH.

- Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales.

- Conocimientos de Gestión de Equipos.

- Conocimientos de Gestión de Negocio.

- Conocimientos de formación de formadores.

- Conocimientos sobre metodologías para el desarrollo del Plan de Formación.

- Conocimientos de informática e internet a nivel de usuario.

Experiencia:

- Aportar una experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de funciones similares.

Se ofrece:

Contrato Indefinido

Si te gusta la emoción, eres entusiasta, dinámico/a y sientes pasión por el cliente, súmate a nuestro equipo. Te ofrecemos la posibilidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en una empresa líder en el sector turístico, con 3 parques, 10 hoteles y un centro de convenciones. Un proyecto comprometido desde el punto de vista social, medioambiental y de buen gobierno. Por ello, impulsamos programas de salud, beneficios y formación para nuestro equipo y tenemos un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.