Responsable de Dispositivo de Acogida - Delegación

CEAR; Salamanca; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CEAR busca un/a Responsable de Acogida en Salamanca para programar y supervisar el cumplimiento de las obligaciones del programa de acogida. El candidato ideal tendrá experiencia en intervención social, habilidades de gestión de equipos y un enfoque en el bienestar de personas migrantes y refugiadas. Se requiere titulación en Trabajo Social y conocimiento de recursos sociales. La remuneración se ajustará a las tablas salariales del Convenio de CEAR.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en acogida e intervención social.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión/dirección de equipos.
• Conocimiento del contexto socio político sobre protección internacional.

Responsabilidades

• Programar acciones de ejecución y seguimiento de itinerarios de personas acogidas.
• Realizar entrevistas de valoración y propuestas de derivación.
• Elaborar informes y gestionar la convivencia en los dispositivos de acogida.

Conocimientos

Flexibilidad

Trabajo en equipo

Coordinación y gestión de equipos

Capacidad de resiliencia

Orientación a resultados

Capacidad relacional y de comunicación

Capacidad de toma de decisiones

Educación

Titulación universitaria en Trabajo Social

Formación especializada en asilo, migraciones e intervención

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

Programar, acompañar y realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones del programa de acogida, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del programa, en dependencia directa del / la Responsable Territorial de Acogida / Atención Humanitaria.

Funciones principales

• Programar acciones de ejecución, seguimiento y evaluación de itinerarios de las personas acogida y supervisión de las derivaciones a servicios de CEAR siguiendo las directrices dadas por el Responsable Territorial del área.
• Planificar y desarrollar la realización de talleres grupales junto con el equipo de técnicos de intervención del dispositivo.
• Realizar el seguimiento y gestión del personal al personal vinculado al programa de acogida, así como también el personal de práctica y voluntariado asignado al dispositivo.
• Orientar al equipo sobre la puesta en práctica de los manuales de gestión y procedimiento, así como los protocolos internos de actuación e intervención.
• Apoyar los procesos de acogida / inclusión con personas especialmente vulnerables.
• Realizar entrevistas de valoración, identificación de vulnerabilidad y propuestas de derivación a recursos especializados de las personas acogidas en el dispositivo.
• Elaborar informes de : seguimiento, ingreso, propuestas de prorrogas en centro de acogida, traslado, baja obligatoria / cautelar y de derivación a segunda fase.
• Velar por la buena gestión de la convivencia en los dispositivos de acogida.
• Realizar las gestiones necesarias para el acceso a servicios sociales, sanitarios y educativos de los usuarios.
• Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del programa.
• Valorar, realizar propuestas, gestionar y realizar seguimiento de la justificación de ayudas económicas.
• Registrar en la base de datos Siria, bases de datos de la entidad y cualquier otra dependiente de la gestión del programa.
• Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.
• Realizar seguimiento de las tareas administrativas y gestión económica necesaria, para la adecuada ejecución del programa de acogida del dispositivo, junto con el área de administración y contabilidad velando además por el correcto archivo y custodia de documentación en el dispositivo.
• Revisar la gestión de las tareas logística (compras, reposición, seguimiento de inventario, seguros, proveedores, cuando sea necesario).
• Velar por el cumplimiento de los criterios de intervención marcados por la organización y el programa.
• Impulsar y establecer la relación con los recursos sociales de la zona (ayuntamiento, asociación de vecinos, servicios sociales, educativos, sanitarios, etc.).
• Titulación universitaria en Trabajo Social.
• Colegiación.
• Formación especializada en algún ámbito relacionado con asilo, migraciones e intervención.
• Conocimiento del contexto socio político actual sobre la situación de personas en búsqueda de protección internacional en España.
• Idiomas, al menos : inglés y / o francés.
• Conocimiento de los recursos sociales del manejo de herramientas incluidas en el paquete office (Excel, Word).
• Experiencia mínima de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y / o refugiadas.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión / dirección de equipos, programas o centros vinculados al ámbito.

Competencias profesionales

• Flexibilidad.
• Trabajo en equipo.
• Coordinación y gestión de equipos.
• Capacidad de resiliencia.
• Orientación a resultados.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de toma de decisiones.

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador / a o voluntario / a.
• Experiencia en el Tercer Sector.
• Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y / o programas.
• Experiencia en gestión administrativa y documental.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Gestión de la base de datos SIRIA.

Remuneración según tablas salariales del Convenio de CEAR.

Lugar de trabajo.

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