Empresas: Salt and Pepper Consulting
Grupo San Telmo, grupo de restauración con 7 restaurantes operativos, busca incorporar a su equipo en oficinas centrales un / a Responsable de Compras y Aprovisionamiento con experiencia contrastada en la gestión integral del departamento, capacidad analítica y visión estratégica.
Funciones principales
- Gestionar y supervisar todo el proceso de compras y aprovisionamiento del grupo.
- Coordinarse con los responsables de cada restaurante para asegurar un suministro eficiente y adaptado a las necesidades operativas.
- Controlar y optimizar los niveles de stock en base a la demanda y previsiones de consumo.
- Negociar con proveedores, evaluar rendimientos y buscar oportunidades de mejora en costes y calidad.
- Utilizar y optimizar los sistemas de gestión de la empresa: Gestok (compras e inventario) y Ágora (ventas).
- Elaborar informes semanales con KPIs clave: ratios de compra, consumo, coste por producto, desviaciones, etc.
- Supervisar y mejorar los procedimientos de control interno en materia de compras e inventarios.
- Colaborar estrechamente con Finanzas y Dirección Operativa para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos
- Formación en ADE, Economía, Ingeniería o similar.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de compras y aprovisionamiento, idealmente en empresas del sector HORECA o alimentación.
- Conocimiento y manejo avanzado de Gestok y Ágora o sistemas ERP similares.
- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
- Excel avanzado y experiencia en elaboración de informes y presentaciones ejecutivas.
- Capacidad para coordinar equipos y trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.
Se valorará
- Experiencia previa gestionando compras centralizadas para múltiples unidades de negocio.
- Conocimiento del mercado de proveedores en restauración.
- Dominio de herramientas BI (Power BI, Tableau, etc.).
Ofrecemos
- Incorporación a un grupo en plena fase de expansión con sólida trayectoria en el sector.
- Entorno de trabajo profesional, dinámico y con posibilidades reales de crecimiento.
- Contrato indefinido tras periodo de prueba.
- Salario competitivo según valía del candidato / a.
- IMPORTANTE: No se aceptarán candidaturas que no tengan la documentación en regla.