Responsable de Almacén

IMAN TEMPORING; Molins de Rei; Presencial; EUR 24.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica en el sector de recursos humanos busca un/a responsable de almacén para unirse a su equipo en Molins de Rei. Esta posición ofrece la oportunidad de liderar la recepción y expedición de mercancías, así como gestionar el inventario y el abastecimiento de materiales. Con un horario de 9 a 18 horas y un contrato ETT que podría llevar a un puesto permanente, esta es una excelente oportunidad para aquellos que buscan crecer en un entorno profesional. Si tienes experiencia en almacenes y estás listo para un nuevo desafío, esta oferta es para ti.

Formación

• Experiencia en tareas similares en almacén distribuidor.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar las tareas del almacén.
• Controlar el inventario y coordinar el abastecimiento.

Conocimientos

Dirección de almacén

Control de inventario

Liderazgo

Organización

Descripción del empleo

Anunciado 8 de abril (Publicada de nuevo)

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.



Desde la delegación de IMAN Molins de Rei precisamos incorporar un/a responsable de almacén para trabajar en una empresa ubicada en Molins de Rei.



Las funciones a desempeñar son:

* Dirigir, supervisar, orientas y asignar tareas
* Liderar la recepción y las expediciones
* Control de inventario y stock
* Coordinar el abastecimiento y la reposición de los materiales




¿Qué se ofrece?

Contrato ETT con posibilidades reales de pasar a empresa

Horario partido de 9-18h

Salario según experiencia aportada



Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Requisitos mínimos

- Disponibilidad de incorporación inmediata.

- Experiencia demostrable realizando tareas similares en almacén distribuidor.



Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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