Responsable de Administración RRHH

Grupo Star1Rocket; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector inmobiliario busca un Responsable de Administración de Personal para gestionar relaciones laborales y supervisar procesos administrativos. El candidato ideal debe tener un sólido respaldo académico y más de 5 años de experiencia en el área. Se valoran habilidades analíticas, capacidad de planificar y comunicar efectivamente en un entorno exige.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones descritas en empresas de al menos 300 empleados.
• Experiencia previa gestionando nóminas y relaciones con gestorías.

Responsabilidades

• Supervisar y ejecutar los procesos administrativos de personal (nóminas, obligaciones laborales).
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas de compensación.
• Diseñar y reportar KPIs del área como rotación y absentismo.

Conocimientos

Manejo de documentación jurídica laboral

Conocimientos de legislación laboral española

Nivel alto de Excel

Educación

Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar

Máster en Dirección de Recursos Humanos o Derecho Laboral

Descripción del empleo

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestión a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa nació a partir del lanzamiento de Besflat, una de sus subsidiarias que se dedica a la compra, reforma y venta de activos gracias a la inversión de sus socios fundadores e inversores minoritarios, atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al éxito del modelo, nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus, está especializada en la agregación de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario, nace Zenhia, encargada de la explotación de los activos en todas las modalidades de alquiler, corto, temporal y residencial.

A qué te dedicarás?

Como Responsable de Administración de Personal te encargarás de garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales, mediante la supervisión y ejecución de los procesos externalizados (nóminas y obligaciones laborales), el cumplimiento legal y la construcción de las relaciones laborales equilibradas, alineadas con la estrategia de la compañía.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, convenios colectivos y normativas internas.
• Supervisar y ejecutar los procesos administrativos de personal (altas, bajas, contratos, nómina, seguros sociales, etc.) en coordinación con la gestoría externa.
• Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación y beneficios.
• Apoyar en la implantación de políticas de RRHH, procedimientos y buenas prácticas. Coordinar con IT cambios relacionados con herramientas de RRHH cuando sea necesario.
• Colaborar con el área jurídica en procesos disciplinarios o contenciosos.
• Diseñar y reportar KPIs del área : rotación, absentismo, coste laboral, control horario, igualdad, etc.
• Supervisar y coordinar la relación con la gestoría externa responsable del cálculo y emisión de nóminas.
• Validar la información enviada a la gestoría : incidencias, variables de nómina, contratos, altas, bajas, etc.
• Verificar mensualmente el resultado de las nóminas antes del cierre definitivo.
• Control de ausencias, permisos, vacaciones y documentación asociada.
• Mantenimiento actualizado de los expedientes laborales de los profesionales de la organización. Documentar todas las comunicaciones y cambios de empleados.
• Participar en proyectos de digitalización y mejora de procesos administrativos.
• Coordinar procesos administrativos de personal : contratos, renovaciones, permisos, vacaciones, etc.
• Asesorar a managers y empleados en materia laboral y normativa vigente.
• Dar soporte a auditorías laborales y a inspecciones de trabajo.
• Controlar costes laborales y elaborar reportes periódicos.
• Coordinar y supervisar la actividad en materia de PRL con el proveedor externo para garantizar la correcta aplicación de la normativa vigente en dicha materia.

Cómo es nuestro candidato / a ideal?

• Ser graduado / a o licenciado / a en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar; se valorable el poseer Máster en Dirección de Recursos Humanos o Derecho Laboral.
• Poseer al menos 5 años de experiencia en las funciones descritas en compañías de al menos 300 empleados.
• Experiencia previa gestionando nóminas y relaciones con gestorías o proveedores de nómina.
• Conocimiento práctico de legislación laboral española.
• Alto conocimiento en el manejo de documentación jurídica laboral.
• Nivel alto de Excel

Qué Soft-Skills tiene que tener el candidato ideal?

• Buscamos una persona analítica, enfocada a los resultados, con gran temple en entornos exigentes y alguien capaz de planificar con precisión y actuar con rigurosidad, discreción y profesionalidad. Que tengas capacidad de comunicar y negociar de forma efectiva, resolver dudas con criterio y agilidad

Si te apasiona trabajar con autonomía, pero también colaborar con otros para sacar lo mejor de cada proyecto, Queremos Conocer!

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