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Una empresa de tecnología está buscando un/a Release Manager con al menos 2 años de experiencia para gestionar el ciclo de vida del release en un entorno remoto. Se requiere fluidez en español y un nivel avanzado de inglés. Las responsabilidades incluyen colaborar con equipos de desarrollo, optimizar procesos de release y mantener la documentación necesaria. Se ofrece un ambiente diverso y oportunidades para todos.
En ReCodme, aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento.
Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. ¡Un ReCoder es un aficionado a la tecnología, es la clave de nuestro éxito, la clave de nuestra fuerza!
Actualmente estamos buscando un/a
Release Manager,
para incorporarse con nosotros al proyecto de uno de nuestros clientes en modalidad remota.
¿Qué necesitas para formar parte de este proyecto?
Requisitos: A partir de 2 años de experiencia trabajando como Release Manager. Planificar y gestionar el ciclo de vida del release (programación, coordinación e implementación). Colaborar con los equipos de desarrollo, QA, operaciones y gestión de proyectos para garantizar que el release esté listo. Desarrollar y mantener la documentación del release, incluidos los planes de implementación y los manuales de procedimientos. Identificar y mitigar riesgos. Implementar y optimizar los procesos de release en todos los entornos (desarrollo, pruebas, producción). Mantener un repositorio y gestionar la información (compilaciones, dependencias, notificaciones).
Idiomas: Español (nativo), Inglés (B2-C1)
Modalidad: Remota (puedes trabajar desde fuera de España pero en horario español)
¿Estás listo para esta fuerza? Presenta tu candidatura.
En ReCodme defendemos la igualdad y valoramos la diversidad. Creamos un ambiente seguro, diverso y donde las oportunidades son iguales para todos los colaboradores.
No discriminamos por edad, etnia, orientación sexual, género, discapacidad o cualquier otro factor que no sea el mérito.
Todas las candidaturas con las habilidades necesarias para el puesto son bienvenidas!