Relacionador de Desarrollo Organizacional

beBeeRecursos; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución académica busca un Relacionador de Recursos Humanos para implementar y coherenciar la estrategia de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen gestionar el talento, supervisar evaluaciones de desempeño y asesorar a líderes. Se requiere inglés C1 y entre 5 a 10 años de experiencia. Se ofrece horario flexible y contrato indefinido con un amplio paquete de beneficios sociales.

Servicios

Horario flexible

Contrato indefinido

Amplio paquete de beneficios sociales

Formación

• De 5 a 10 años de experiencia en funciones similares.
• Capacidad para diseñar estrategias de gestión del talento.
• Experiencia en supervisar procesos de evaluación de desempeño.

Responsabilidades

• Actuar como puente entre Recursos Humanos y departamentos.
• Diseñar estrategias de retención y desarrollo profesional.
• Implementar el proceso de evaluación de desempeño.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera.
• Seleccionar personal y promover acciones formativas.

Conocimientos

Inglés C1

Identificación de talento

Gestión del rendimiento

Selección de personal

Desarrollo profesional

Descripción del empleo

Overview

El rol de Relacionador de Recursos Humanos es crucial para implementar y coherenciar la estrategia y las políticas de recursos humanos en la institución. Se encarga de apoyar a los colaboradores, gerentes y líderes en necesidades relacionadas con recursos humanos.

Responsabilidades

• Functuar como puente entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad.
• Diseñar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan retención y desarrollo profesional.
• Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño.
• Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión.
• Seleccionar Personal
• Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal.
• Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la institución y las leyes laborales aplicables.
• Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos.

Requisitos

• Inglés C1
• Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares.

Beneficios

• Horario flexible
• Contrato indefinido
• Amplio paquete de beneficios sociales