Recruitment & Admissions Specialist / Vacante Temporal BI, Marketing, Recruitment & Admissions [...]

Esade; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un HRBP para gestionar procesos de recursos humanos en un entorno dinámico. En este rol, serás responsable de organizar el personal, reclutar talento y asegurar la formación continua de los empleados. Con un enfoque en la gestión de personas, tendrás la oportunidad de implementar políticas que impacten directamente en la cultura organizacional. Ofrecemos un entorno colaborativo y un paquete de beneficios atractivo, incluyendo descuentos en productos y un plan de retribución flexible. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la gestión de equipos, esta es tu oportunidad.

Servicios

Descuentos en productos para empleados

Plan de retribución flexible

Ayudas escolares

Descuentos en gimnasios y cultura

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en gestión de recursos humanos.
• Conocimientos en normativa laboral y gestión de personas.

Responsabilidades

• Organizar y planificar el personal según las necesidades de la empresa.
• Reclutar y seleccionar personal, gestionando ETTs y empresas externas.
• Realizar seguimiento de KPIs y reportes administrativos.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección

Análisis de Necesidades de Personal

Gestión de Formación

Seguimiento de KPIs

Educación

Diplomatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Psicología

Máster en Dirección de RR.HH.

Descripción del empleo

Buscamos una posición para incorporar un perfil HRBP para nuestra ubicación en Venta de Baños, Palencia.

Tu misión en este puesto será dar soporte en los procesos de gestión de los recursos humanos, implementando las políticas definidas por la compañía y ayudando a integrar, identificar y cuidar a las personas en la organización.

Responsabilidades:

• Organización y planificación del personal.
• Realización de las DPTs acorde a los puestos de trabajo.
• Analizar las necesidades de personal a medio y largo plazo; tanto cuantitativas como cualitativas (polivalencias, necesidades formativas…); así como garantizar la acogida de las nuevas incorporaciones.
• Reclutamiento y selección en función de las necesidades establecidas; gestión ETT´s y resto de empresas externas.
• Identificación y seguimiento en la formación.
• Seguimiento del absentismo, horas extraordinarias, movimientos de plantilla, pirámides de edad, matriz de polivalencia.
• Seguimiento de los cuadros de mando y KPIs para su posterior reporte.
• Soporte administrativo en los procesos de administración de personal y RRLL.
• Soporte en el proceso de nómina y de las tareas administrativas inherentes al área : contratos, altas, bajas, comunicaciones, SEPE…

Requisitos:

Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo; la experiencia de al menos 2 años en posiciones similares.

Máster Postgrado o Superior en Dirección de RR.HH., cursos especializados en normativa laboral o afines, gestión de personas.

OFRECEMOS:

• Un salario bruto acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto más un variable vinculado a objetivos.
• Además, disponemos de un programa de beneficios como propuesta de valor al empleado donde incluimos:
• 25% de descuento en nuestros productos para empleados en nuestra tienda.
• Plan de retribución flexible (seguro médico, formación, tickets restaurante, cheque guardería y transporte).
• Ayudas escolares.
• Beneficios sociales: numerosos descuentos en agencias de viajes, gimnasios, moda, cultura, etc. por ser trabajador de Cerealto.

Si tu perfil encaja con esta posición, ¡envíanos tu CV!