Recruiter Semi Senior

Xtendo Group | BPO; León; A distancia; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa destacada en el sector BPO busca un Recruiter Semi Senior para gestionar procesos de reclutamiento en entornos multiculturales y multilingües. El candidato ideal tendrá entre 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en el sector de centros de contacto, y dominio fluido de portugués, inglés y español. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente colaborativo y inclusivo.

Servicios

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional

Formación continua

Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo

Formación

• Experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento, preferentemente en BPO o centros de contacto.
• Dominio avanzado de portugués, inglés y español (oral y escrito).
• Experiencia comprobable en entrevistas y evaluación de candidatos en los tres idiomas.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y presentación de candidatos.
• Colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.
• Mantener actualizados los reportes de avance de procesos y métricas de reclutamiento.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Adaptabilidad

Pensamiento analítico

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Estamos contratando y nos gustaría saber de ti! Reclutador semi sénior

Objetivo del puesto :

El Recruiter Semi Senior será responsable de gestionar procesos completos de reclutamiento para posiciones en entornos multiculturales y multilingües, asegurando la captación de talento alineado con los valores y necesidades de la organización. Este rol es clave para empresas enfocadas en BPO y operaciones de centros de llamadas, con especial énfasis en la reducción de la rotación de empleados y la mejora continua de los procesos de negocio.

Principales responsabilidades :

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento : publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas, evaluación y presentación de candidatos.
• Realizar entrevistas y evaluaciones en portugués, inglés y español, garantizando la experiencia positiva del candidato en los tres idiomas.
• Colaborar con líderes de área y recursos humanos para definir perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento.
• Utilizar plataformas de reclutamiento, bases de datos y redes profesionales para identificar y atraer candidatos calificados.
• Apoyar en la implementación de iniciativas para reducir la rotación de empleados y mejorar la retención de talento1.
• Mantener actualizados los reportes de avance de procesos y métricas de reclutamiento.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos internos y la experiencia positiva del candidato en todas las etapas.
• Experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento, preferentemente en BPO o centros de contacto.
• Dominio avanzado de portugués, inglés y español (oral y escrito).
• Experiencia comprobable en entrevistas y evaluación de candidatos en los tres idiomas.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento, ATS y métricas de selección.
• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en ambientes dinámicos y multiculturales.

Competencias Clave

• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Pensamiento analítico y enfoque en la mejora de procesos.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Sensibilidad intercultural y orientación al cliente interno.
• Salario acorde a la experiencia
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional
• Un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo
• Formación continua y apoyo al desarrollo de habilidades

Full Remote) HR Recruiter - Reclutador de Recursos Humanos

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