Recruiter idioma nativo portugués con inglés y español alto (Sede Madrid)

Covebo Recruitment España; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un reclutador internacional junior nativo en portugués para su sede en Madrid. Se requiere un alto nivel en inglés y español. Las funciones incluyen gestionar procesos de selección y realizar entrevistas. La oferta incluye un contrato indefinido y un sistema de trabajo híbrido. Se valorará la experiencia a nivel internacional y en el sector logístico.

Servicios

Contrato indefinido

Sistema de trabajo híbrido

Ambiente intercultural

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles técnicos.
• Conocimiento de perfiles del sector logístico y producción es valorizado.
• Residencia en Madrid o alrededores y fácil desplazamiento al trabajo.
• Incorporación inmediata.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección completos y seguimiento de candidatos.
• Realización de entrevistas online y telefónicas.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo.
• Criba curricular según especificaciones del cliente.
• Gestión de labores administrativas.

Conocimientos

Portugués nativo

Inglés B2

Español B2

Manejo de paquete Office

Actitud proactiva

Comunicación efectiva

Educación

Formación universitaria en RRHH o similar

Descripción del empleo

Descripción de empleo

Desde Covebo trabajamos para poner en contacto la oferta de solicitantes de empleo holandeses y extranjeros con la demanda del mercado laboral de Holanda. El bienestar y el desarrollo profesional de las personas es fundamental para nosotros por lo que nos aseguramos de que nuestros clientes, nuestros empleados temporales y nuestro propio equipo esté satisfecho. ¡La satisfacción del cliente y de un empleado motivado es la clave del éxito!

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un International recruiter junior NATIVO PORTUGUES para nuestra SEDE EN MADRID con NIVEL ALTO EN INGLES Y ESPAÑOL para la realización de procesos de selección de perfiles del sector de producción y logística con gran volumen de contrataciones.

Funciones

• Gestión de procesos de selección completos y seguimiento de candidatos.
• Realización de entrevistas online y telefónicas.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo y búsqueda activa de diferentes perfiles profesionales.
• Criba curricular en función de las especificaciones y necesidades del cliente.
• Gestión de labores administrativas propias del puesto.
• Colaboración con el departamento de Marketing.

Requerimientos mínimos del puesto

• Preferiblemente formación universitaria en RRHH o similar.
• Nativo en idioma portugués. Nivel mínimo de inglés B2 y español B2. La entrevista se realizara en español. Se realizarán pruebas orales para conocer el nivel de ingles del candidato.
• Buen manejo de paquete Office.
• Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles técnicos. Se valorara conocer perfiles del sector logístico y producción.
• Actitud proactiva y dinámica con buenas habilidades comunicativas e interpersonales así como alta capacidad de resolución de conflictos, capacidad de adaptación al cambio y tolerancia a la frustración.
• Imprescindible residir en Madrid o alrededores en el momento de celebración del proceso y tener facilidad de desplazamiento al centro de trabajo.
• Incorporación inmediata.

Requerimientos deseables

• Se valorará la experiencia a nivel internacional, así como el conocimiento del mercado holandés y portugués.
• Se valorará tener conocimientos básicos de Marketing digital (Marketing de contenido, redes sociales, employer branding, etc)para apoyar a nuestro departamento.

Compensación y beneficios

• Contrato indefinido (periodo de prueba 6 meses).
• Sistema de trabajo híbrido.
• Pertenecer a un equipo de selección de ámbito internacional, intercultural y dinámico y disfrutar de los beneficios que ofrece la empresa.
• Rango salarial a partir de 20.000 € brutos.