Recruiter con Francés alto - Temporal

CT Ingenieros; Cartagena; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CT Ingenieros busca un/a Recruiter con francés alto para su equipo de Talent Acquisition. Las funciones incluyen la gestión del proceso de selección, coordinación con equipos en Francia, y mantenimiento de sistemas de seguimiento de candidatos. Ofrecen un ambiente dinámico, clima laboral inclusivo y salario competitivo en un contrato híbrido.

Servicios

Horario flexible

Modalidad de trabajo híbrida (presencial y teletrabajo)

Clima laboral participativo

Formación

• Nivel de francés: C1 o nativo (oral y escrito).
• Experiencia previa como recruiter o técnico/a de selección (mínimo 1 año).
• Valorable experiencia en selección de perfiles técnicos o de ingeniería.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección: publicación, cribado, entrevistas y cierre.
• Registrar y actualizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Apoyar en iniciativas de Employer Branding y ferias de empleo.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Relación con clientes internos

Trabajo autónomo

Organización

Orientación a resultados

Descripción del empleo

CT es una empresa líder en tecnología, que proporciona servicios de innovación e ingeniería en los sectores aeronáutico, espacial, naval, automovilístico, ferroviario, energético y de plantas industriales. CT impulsa los límites de la tecnología a través de la innovación, y lleva la eficiencia a otro nivel cubriendo todo el ciclo de vida de los productos, desde el diseño y la fabricación hasta el soporte postventa. Con más de 30 años de experiencia, el éxito de CT está impulsado hoy en día por más de 1.800 ingenieros expertos repartidos en siete países, en tres continentes.

Actualmente seleccionamos un/a Recruiter con francés alto para formar parte de nuestro equipo de Talent Acquisition y dar soporte a los procesos de selección de perfiles técnicos en Francia desde nuestras oficinas en España.

Las funciones principales a desempeñar serán:

* Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, seguimiento de candidatos y cierre de procesos.
* Trabajar en coordinación con los equipos de recursos humanos y managers en Francia.
* Redactar y adaptar descripciones de puestos en francés.
* Realizar entrevistas en francés.
* Mantener actualizados los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
* Apoyar en iniciativas de Employer Branding y ferias de empleo en el mercado francés.
* Seguimiento y acompañamientos a candidatos en el proceso de selección.







¿Qué ofrecemos?

* Incorporación en Septiembre/Octubre.
* Duración aproximada de 8 o 9 meses.

* Hrario flexible para una mejor conciliación personal.
* Modalidad de trabajo híbrida (presencial y teletrabajo)
* Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo!
* Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar.

Requisitos mínimos

* Nivel de francés: C1 o nativo (oral y escrito).
* Experiencia previa como recruiter o técnico/a de selección (mínimo 1 año).
* Habilidades comunicativas y de relación con clientes internos.
* Valorable experiencia en selección de perfiles técnicos o de ingeniería.
* Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizada y orientada a resultados.
* Nivel medio de inglés y/o español (valorable).

Técnico/a Generalista de Recursos Humanos

Restaurante Tomas

21 de abril

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Ingeniero/a Junior para Manufacturing Engineering

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