Recepcionista Rent a Car Sevilla Airport H / M / D - Contrato fijo discontinuo

OK Mobility Group; Sevilla; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía en crecimiento busca un CEO visionario para liderar su transformación e internacionalización. Este rol clave implica implementar estrategias corporativas, liderar equipos diversos y gestionar relaciones con inversores. El candidato ideal debe tener más de 15 años de experiencia en alta dirección, con habilidades excepcionales en liderazgo y comunicación. Si tienes una mentalidad global y te apasiona el crecimiento sostenible en el sector industrial, esta es tu oportunidad de marcar una diferencia significativa en una empresa innovadora y dinámica.

Formación

• Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección.
• Experiencia liderando transiciones organizativas en sectores industriales.

Responsabilidades

• Implementar la estrategia corporativa y liderar áreas clave.
• Diseñar la estrategia de internacionalización y supervisar su ejecución.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Inteligencia emocional

Orientación a resultados

Gestión de conflictos

Educación

Experiencia en alta dirección

Conocimientos en operaciones y financiación

Descripción del empleo

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Trabajador de Cafetería • El Ejido

Descripción del trabajo

Way&Sat es una compañía de búsqueda de ejecutivos que se caracteriza por tener un enfoque innovador y adaptado a cada necesidad.

Nuestro cliente es una compañía con un fuerte crecimiento a nivel nacional e internacional, dedicada al diseño, fabricación y venta de maquinaria para la industria del transporte. Buscamos un Chief Executive Officer para liderar proceso de transformación e internacionalización de la compañía.

Liderar la transición de la compañía hacia una empresa consolidada, impulsando la profesionalización de la organización, el crecimiento sostenible, la expansión internacional y la ejecución de la estrategia corporativa diseñada por el Presidente y el Consejo de Administración. Actuar como catalizador del cambio organizacional, asegurando la consolidación de equipos de alto rendimiento y la implementación de políticas, procesos y procedimientos que fortalezcan la posición competitiva de la compañía.

Funciones :

Reportando al Presidente del Consejo, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones :

Liderazgo Estratégico y Operativo :

• Implementar la estrategia corporativa definida por el Presidente y el Consejo.
• Definir y alcanzar objetivos financieros, operativos y estratégicos a corto y largo plazo.
• Liderar áreas clave : Finanzas, Producción, Back-Office, Ingeniería de líneas, Compras, Logística, Postventa, y Comercial y Marketing.
• Liderar al equipo de profesionales aportando visión y motivación.

Transformación Organizacional :

• Profesionalizar el organigrama mediante la definición e implementación de políticas y procedimientos eficaces.
• Coordinar equipos y asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
• Incorporar talento clave, para complementar el equipo directivo actual.

Relaciones internas y externas :

• Mantener una comunicación fluida con el Presidente y el Consejo, colaborando en decisiones estratégicas.
• Reportar regularmente al Consejo de Administración, asegurando transparencia en la ejecución de objetivos.
• Liderar las relaciones con inversores, fondos, family office, agentes en el mercado de capitales y demás stakeholders para garantizar la financiación de la compañía.

Gestión Internacional :

• Diseño de la estrategia de internacionalización y supervisión de la ejecución de la misma.
• Liderar la expansión internacional, desarrollando nuevos mercados y fortaleciendo la base de clientes actuales.
• Búsqueda de alianzas estratégicas internacionales para garantizar la internacionalización de la compañía.
• Incorporar a los perfiles clave en los países que lleven las operaciones a nivel local.

Seguimiento y Evaluación :

• Establecer y supervisar indicadores de desempeño clave (KPIs) en todas las áreas de negocio.
• Participar en evaluaciones periódicas de desempeño para garantizar la alineación con los objetivos corporativos.

Experiencia y Formación :

• Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección, preferiblemente en sectores industriales relacionados con automoción o industria.
• Experiencia liderando transiciones organizativas hacia compañías consolidadas.
• Conocimiento en operaciones (Supply Chain), transformación organizacional, y procesos de financiación (levantamiento de capital, ampliaciones).

Habilidades y Competencias :

• Alta inteligencia emocional, resiliencia, capacidad para manejar conflictos, mentalidad global.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para influir, inspirar y coordinar equipos diversos y multiculturales.
• Fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar la presión de un entorno dinámico.
• Muy alto nivel de inglés. Se valorarán otros idiomas.