Recepcionista-administrativa con Experiencia de

Ameba; Torremolinos; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un Responsable de Recursos Humanos para gestionar diversas áreas del departamento. Este rol clave implica la supervisión de la selección de personal, el desarrollo de proyectos de evaluación del desempeño y la gestión de la administración de personal. Se valorará la experiencia en consultoría y la capacidad de planificación y organización. Si tienes una titulación universitaria en Psicología o Recursos Humanos y al menos cinco años de experiencia en un puesto similar, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de un equipo dinámico y en constante evolución.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, especialmente en Selección y Desarrollo.
• Responsabilidad sobre proyectos globales en el área de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Gestión de las áreas del departamento de Recursos Humanos, incluyendo Selección y Desarrollo.
• Supervisión de la Administración de Personal y Relaciones Laborales.

Conocimientos

Planificación y Organización

Orientación al cliente interno

Capacidad resolutiva

Iniciativa y proactividad

Educación

Titulación universitaria en Psicología

Titulación en Recursos Humanos

Otras titulaciones de Empresa

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Empresa en pleno proceso de expansión con sede en Sevilla, perteneciente al Sector de los Servicios, necesita incorporar un perfil de RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS. Se encargará de la gestión de las diferentes áreas del departamento, con foco en el ámbito de Selección y Desarrollo, encargándose también de la supervisión de la Administración de Personal (gestión de contratos, elaboración de nóminas, etc.) y Relaciones Laborales. Por tanto, participará en la selección de personal y onboarding de nuevas incorporaciones, así como en todos los proyectos de desarrollo que se llevan a cabo, como la evaluación del desempeño de la plantilla, entre otros. Se involucrará en la Prevención de Riesgos Laborales, siendo RRHH interlocutor entre Empresa y servicio de prevención ajeno, y participará en cualquier otro proyecto transversal en la que la gestión de personas sea clave.

Requisitos :

• Titulación universitaria en la rama de Psicología y / o en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, siendo valorables otras titulaciones de Empresa, siempre que aporte vocación y experiencia en este ámbito (RRHH).
• Al menos, cinco años en puestos similares al descrito, independientemente del sector (tanto a nivel de consultoría como empresa final), donde haya tenido responsabilidad sobre proyectos globales dentro de un área de Recursos Humanos (principalmente a nivel de Selección y Desarrollo) o sobre un departamento.
• Planificación y Organización, orientación al cliente interno, capacidad resolutiva e iniciativa y proactividad.