Quedan 3 Días Técnico / A De Rrhh - Multinacional Industrial

Lectus Recruitment; Málaga; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial busca un Técnico de RRHH generalista para su planta en La Nucia. El candidato ideal tendrá formación en Relaciones Laborales o Derecho y al menos 2 años de experiencia en un entorno industrial, especializado en HR. Las responsabilidades incluyen garantizar buenas prácticas de prevención de riesgos laborales, gestionar procesos de contratación y mantener una buena relación con el comité de empresa. Se ofrece un contrato indefinido con horario flexible y un entorno de trabajo dinámico. Esta es una oportunidad emocionante para contribuir a un equipo comprometido con el desarrollo y bienestar de los empleados.

Servicios

Contrato indefinido

Horario flexible

Formación

• 2+ años de experiencia en un rol generalista de HR en entorno industrial.
• Conocimientos en Payroll y convenios colectivos.

Responsabilidades

• Garantizar buenas prácticas de PRL y gestionar reconocimientos médicos.
• Participar en la creación de estrategias laborales y redacción de documentos.
• Gestionar procesos de contratación y control de personal.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Derecho

Comunicación

Organización

Metodología

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Formación universitaria en Derecho

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una multinacional del sector industrial que precisa incorporar a un/a Técnico de RRHH generalista para dar servicio en materia de HR a su planta de La Nucia.

Responsabilidades:

1. Garantizar las buenas prácticas de PRL en las plantas
2. Entrega de EPIS
3. Asegurar la formación e información art. 19 de las nuevas incorporaciones
4. Asegurar y gestionar reconocimientos médicos y vigilancia a la salud
5. Informar y trabajar con el equipo de PRL para implementar acciones correctivas y preventivas en planta
6. Trabajar juntamente con Dirección Centro (DC) y Producción

1. Participar con el HRBP en la creación y aplicación de la estrategia laboral en el centro de trabajo en materia de RRLL
2. Redacción de documentos que impliquen cambios en la relación laboral (aplicación de régimen disciplinario, cambios contractuales, promociones, etc.)
3. Atención de consultas de los empleados en todo lo que concierne en su relación con la empresa (contestación a los empleados de forma individual y colectiva, etc.)
4. Garantizar una buena relación con el comité de empresa
5. Asegurar la aplicación del convenio colectivo y/o acuerdos de empresa
6. Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral
7. Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo y/o procedimientos judiciales

1. Gestionar los procesos de Administración y control de personal
2. Gestionar de forma integral el proceso de contratación, desvinculación y afiliación de los trabajadores
3. Revisar e incorporar las incidencias de nómina al cálculo mensual y revisión de esta
4. Controlar y realizar seguimiento del absentismo del centro
5. Garantizar la correcta gestión documental física y digital (expediente general del trabajador)
6. Aclarar dudas en materia de nómina de las personas trabajadoras
7. Asegurar la base de datos del programa de nómina y seguridad social
8. Controlar la presencia en las plantas (fichajes)
9. Velar por la correcta comunicación con los diferentes organismos oficiales (SEPE, CONTRATA, etc.)

1. Ejecutar todos los procesos y políticas relacionadas con Desarrollo
2. Realizar entrevistas de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de selección establecido
3. Trabajar juntamente con los Directores de Centro y los managers el preonboarding y onboarding de las nuevas incorporaciones
4. Organizar y asegurar un calendario anual de animaciones alineado con el equipo de Desarrollo
5. Controlar y asegurar el cumplimiento del calendario formativo de la planta alineado con el equipo de Desarrollo y la Dirección del centro.
6. Ejecutar acciones derivadas de los análisis y/o diagnósticos de clima laboral y social en las plantas (employee survey, etc)
7. Realizar entrevistas de salida de los perfiles Blue Collars siguiendo el proceso de desvinculación establecido

Perfil buscado:

Buscamos a una persona que cumpla con los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar
• Experiencia de al menos 2 años de experiencia en entorno industrial y en un rol generalista de HR
• Experiencia previa, principalmente en el área de Payroll y conocimiento en el área de convenios colectivos (RR.LL)
• Habilidades comunicativas y relacionales ya que será la persona de contacto para resolver dudas a todos los empleados en materia laboral
• Persona organizada, metódica y con capacidad de lidiar con diferentes responsabilidades

Se ofrece:

• Contrato indefinido. 100% presencial
• Horario flexible con entrada de 08:00 a 09:00 y salida de 17:00 a 18:00.