Qm087 Ejecutivo Comercial De Publicidad Prisa

Scopely; Valencia; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en innovación busca un Gerente Regional de Ventas, Internacional, para optimizar las ventas en Europa. Este puesto clave implica desarrollar relaciones con cuentas clave y liderar un equipo de ventas, asegurando un alto nivel de servicio y crecimiento en el mercado. Se requiere experiencia en ventas internacionales y habilidades de comunicación excepcionales.

Servicios

Pago por rendimiento

Reconocimiento y aprecio

Cultura de innovación y mejora continua

Formación

• Mínimo de 5 años de experiencia en ventas internacionales.
• Experiencia en ventas de capital, preferiblemente en el segmento automotriz.
• Capacidad multilingüe preferida (inglés y español, italiano o francés).

Responsabilidades

• Optimizar las ventas y aumentar la participación de mercado en territorio internacional.
• Desarrollar relaciones con cuentas clave y analizar la competencia.
• Asistir en la capacitación y liderazgo de un equipo de ventas.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de problemas

Liderazgo

Análisis

Educación

Licenciatura preferida

Herramientas

MS Office

Salesforce

Descripción del empleo

Gerente Regional de Ventas, Internacional

Le apasiona construir relaciones y desarrollar ventas? Estamos buscando un gerente de ventas regional, internacional para los programas de ventas de nuestra empresa para una región geográfica dentro de Europa. El Gerente Regional de Ventas, Internacional es una posición clave que reporta al Vicepresidente de Hunter, Internacional. Este puesto es el de un contratista independiente y no el de un empleado de Hunter Engineering Company.

• Poseer un territorio internacional específico con el objetivo de optimizar las ventas y aumentar la participación de mercado.
• Identificar las redes de distribución de la industria para aumentar el crecimiento de la marca en cada mercado.
• Desarrollar relaciones estrechas y cooperativas con cuentas clave, cuentas nacionales, OEM y otras áreas identificadas como oportunidades de crecimiento.
• Investigar y analizar la actividad competitiva dentro de la región asignada para incluir el estudio y la presentación de informes de precios y prácticas de promoción.
• Alcanzar una cuota de ventas predeterminada mientras mantiene y respalda los esfuerzos posventa de los usuarios finales actuales a través de socios de distribución externos.
• Asistir en la capacitación, motivación y liderazgo de un equipo dinámico de ventas y servicio para lograr un crecimiento constante en el volumen de ventas y la penetración en el mercado, manteniendo un alto nivel de servicio oportuno, preciso y profesional.
• Evaluar los programas de promoción de ventas y evaluar y transmitir la efectividad, la recepción y las actualizaciones necesarias.
• Ayudar a socios de distribución externos con estrategias de ventas, resultados de ventas, clientes potenciales y oportunidades en forma de presentaciones de ROI, actividades de demostración y otras técnicas de marca comprobadas.
• Trabajar como enlace entre Gestión de productos, Marketing, Contabilidad y otros departamentos según sea necesario; coordinar la información del país y del socio.

Calificaciones :

• Licenciatura preferida; Se requiere experiencia en liderazgo de ventas.
• Se requiere experiencia en ventas de capital, preferiblemente en el segmento de posventa automotriz.
• Mínimo de 5 años de experiencia con historial comprobado en ventas internacionales y crecimiento de cuentas.
• Capacidad multilingüe preferida; (inglés y español, italiano o francés).
• Agente de cambio motivado y ambicioso dedicado a la mejora continua del negocio.
• Se prefiere la experiencia de la marca Hunter.
• Profesionalismo, integridad y gran capacidad para comprender las necesidades del cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación requeridas, tanto orales como escritas.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Alta competencia con el software MS Office y Salesforce.
• Debe ser elegible para trabajar y vivir en uno de los países de mercado. Se requieren viajes internacionales frecuentes.

Cultura de Hunter :

• Innovación y Mejora Continua.
• Aprecio y reconocimiento.
• Pago por rendimiento.

Nuestra gente es lo primero, ya que nuestro objetivo es la excelencia. Valoramos el equilibrio entre el trabajo y la vida y nos enorgullecemos de nuestra cultura de excelencia, respeto, innovación, trabajo en equipo y servicio a los demás. ¿Se unirá a nosotros en nuestra misión de "alinear a las personas y la innovación para impulsar la excelencia"?

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