(Q-342) Consultor / a SAP SuccessFactors – Recruiting & Onboarding

Sabia Personal; Tarragona; A distancia; EUR 38.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora digital busca un/a Consultor/a SAP SuccessFactors para trabajar en la implantación y mejora continua de sistemas en el ámbito de Recursos Humanos. Se valoran al menos 2 años de experiencia en los módulos de Recruiting & Onboarding, así como un alto nivel de inglés. La posición ofrece trabajo 100% remoto, alta flexibilidad horaria y un salario atractivo entre 38-45k€ brutos al año.

Servicios

Trabajo 100% remoto

Alta flexibilidad horaria

26 días laborables de vacaciones

Seguro médico privado

Acceso a plataformas de formación

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en implantaciones de SAP SuccessFactors.
• Especialización en los módulos de Recruiting & Onboarding.
• Capacidad de autogestión y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Participar en proyectos de implantación y mejora continua de SAP SuccessFactors.
• Colaborar con los equipos del cliente para definir procesos.
• Documentar procesos y realizar formaciones si es necesario.

Conocimientos

SAP SuccessFactors

Inglés alto

Gestión de proyectos

Descripción del empleo

Nuestro cliente: consultora digital enfocada o en la transformación y digitalización de los recursos humanos. Trabajan mediante el uso de tecnología intuitiva, la cual nos permite reimaginar recursos y acompañar así mejor a las personas.

Esta posición tiene como objetivo incorporar a una persona con experiencia en SAP SuccessFactors , que pueda aportar conocimiento técnico y funcional en proyectos de implantación, evolución y soporte, principalmente en los módulos de en los módulos de Recruiting & Onboarding , además de Employee Central.

Requisitos:

- Mínimo 2 años de experiencia en implantaciones de SAP SuccessFactors
- Especialización en los módulos de Recruiting & Onboarding
- Nivel alto de inglés




- Conocimientos funcionales en Employee Central.
- Experiencia en gestión de proyectos o coordinación con cliente
- Capacidad de autogestión y trabajo en equipo

Pluses:

- Certificación oficial en uno o varios módulos de SAP SuccessFactors
- Experiencia adicional en SAP HCM , UKG u otras soluciones de gestión de talento o tiempos
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.)
- Otros idiomas además del inglés
- Valorable experiencia en coordinación de tareas, equipos o fases de proyecto , especialmente en entornos tecnológicos o de consultoría

Perfil deseado:

Buscan a una persona proactiva, con ganas de aprender y crecer. Valoran la curiosidad, la responsabilidad y la capacidad para trabajar de forma autónoma. Dan mucha importancia a la confianza, la colaboración y la transparencia, por lo que el encaje cultural es tan importante como el técnico.

Perks y beneficios:

Trabajo 100% remoto.

Alta flexibilidad horaria y enfoque real en la conciliación.

Salario atractivo en función de experiencia contrastada: 38-45k€ brutos/año





26 días laborables/año de vacaciones.

Seguro médico privado.

Proyectos internacionales con grandes empresas.

Acceso a plataformas de formación y certificación.

Posibilidad de crecer hacia roles técnicos, funcionales, preventa o gestión de proyectos.

Cultura y entorno: trabajan equipo s autogestionados, con una cultura basada en la confianza, el feedback y la transparencia. Apostamos por la autonomía, la colaboración y el desarrollo continuo.

Funciones y responsabilidades:

Participar en proyectos de implantación y mejora continua de SAP SuccessFactors.

Colaborar con los equipos técnicos y funcionales del cliente para definir y ajustar procesos.





Asegurar el correcto funcionamiento de los módulos implementados y acompañar al cliente en la adopción de las soluciones.

Coordinar tareas y fases del proyecto, trabajando en equipo con autonomía y responsabilidad.

Documentar procesos y realizar formaciones si es necesario.

Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (q-342) consultor/a sap successfactors – recruiting & onboarding

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