Project Manager SAP SuccessFactors

Babel Profiles; Granada; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora multinacional busca un líder de proyectos de SAP SuccessFactors. El candidato ideal tiene 3-4 años de experiencia en implementación y debe liderar iniciativas de transformación digital en Recursos Humanos, trabajar en un ambiente dinámico y disfrutar de un modelo de trabajo híbrido en Barcelona.

Servicios

Ambiente de trabajo internacional

Modelo de trabajo híbrido

Formación continua

Plan de compensación flexible

Seguro de vida y accidentes

Más de 26 días de vacaciones al año

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de SAP SuccessFactors.
• Conocimientos funcionales en módulos de Recursos Humanos y capacidad de identificar mejoras.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Barcelona.

Responsabilidades

• Liderar proyectos de implementación y evolución de SAP SuccessFactors.
• Coordinar fases del proyecto y asegurar satisfacción del cliente.
• Colaborar con equipos internos y externos para el éxito del proyecto.

Conocimientos

Implementación de SAP SuccessFactors

Liderazgo de equipos

Gestión de stakeholders

Orientación a resultados

Comunicación

Educación

Certificaciones en SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Te gustaría ser parte de proyectos que realmente hacen la diferencia? ¿Buscás un lugar donde puedas proponer, crecer y trabajar con tecnología que desafía lo convencional?

T-Systems, consultora multinacional de renombre y en plena expansión, está buscando personas con ganas de sumarse a distintos equipos y roles. Vas a trabajar en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel, en un entorno flexible, dinámico y con muchas oportunidades de desarrollo.

Te sumas al cambio?

Main Responsibilities Liderar proyectos de

implementación y evolución

del ecosistema

SAP SuccessFactors . Asegurar que las soluciones implantadas estén alineadas con los

objetivos estratégicos del negocio . Impulsar la

transformación digital

de los procesos de Recursos Humanos a través de SAP SuccessFactors. Coordinar todas las fases del proyecto, desde el análisis inicial hasta la puesta en marcha y soporte post-implementación. Colaborar estrechamente con equipos internos, técnicos y funcionales, así como con partners y proveedores externos. Velar por el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y expectativas del cliente. Identificar riesgos y aplicar medidas correctivas para asegurar el éxito del proyecto. Actuar como punto de contacto principal entre los stakeholders del negocio y los equipos técnicos.

Core Skills / Experience Experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de implementación de SAP SuccessFactors, especialmente en nómina española (HCM / Employee Central Payroll). Conocimientos funcionales sólidos en : Employee Central / Time Tracking / Módulos de talento / Extensiones en Business Technology Platform (BTP) Dominio de los procesos de negocio en Recursos Humanos, con capacidad para identificar oportunidades de mejora y digitalización. Habilidad para liderar equipos y gestionar stakeholders, con una fuerte orientación a resultados. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Barcelona según las necesidades del cliente (modelo de presencialidad flexible). Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Certificaciones oficiales en SAP SuccessFactors (deseable) Experiencia previa en consultoras (deseable)

What's on offer Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / presencial). Horario flexible. Formación continua : Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... Plan de compensación flexible : seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... Seguro de vida y accidentes. Más de 26 días laborables de vacaciones al año. Fondo social. Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 100% del salario en caso de baja médica

Our recruitment process Step 1 : Primer entrevista con un / a de nuestros / as recruiters Step 2 : Entrevista con Hiring Manager Step 3 : Entrevista con Director