Project Manager SAP SuccessFactors

Babel Profiles; Córdoba; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora internacional está buscando un líder de proyectos para implementar SAP SuccessFactors en Córdoba. Se requiere experiencia de 3 a 4 años en implementación de soluciones SAP y sólidos conocimientos en Recursos Humanos. Ofrecemos un ambiente positivo, modelo de trabajo híbrido y formación continua, así como un plan de compensación flexible con múltiples beneficios.

Servicios

Horario flexible

Modelo de trabajo híbrido

Seguro médico

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de implementación de SAP SuccessFactors.
• Conocimientos funcionales en módulos de talento y nómina española.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar stakeholders.

Responsabilidades

• Liderar proyectos de implementación de SAP SuccessFactors.
• Asegurar que las soluciones estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Coordinar fases del proyecto desde análisis hasta soporte post-implementación.

Conocimientos

Implementación de SAP SuccessFactors

Gestión de stakeholders

Habilidades de comunicación

Conocimientos en Recursos Humanos

Educación

Certificaciones en SAP SuccessFactors

Herramientas

Business Technology Platform (BTP)

Descripción del empleo

¿Te gustaría ser parte de proyectos que realmente hacen la diferencia? ¿Buscás un lugar donde puedas proponer, crecer y trabajar con tecnología que desafía lo convencional?

T-Systems, consultora multinacional de renombre y en plena expansión, está buscando personas con ganas de sumarse a distintos equipos y roles. Vas a trabajar en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel, en un entorno flexible, dinámico y con muchas oportunidades de desarrollo.

¿Te sumas al cambio?

Main Responsibilities

• Liderar proyectos de implementación y evolución del ecosistema SAP SuccessFactors.
• Asegurar que las soluciones implantadas estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio.
• Impulsar la transformación digital de los procesos de Recursos Humanos a través de SAP SuccessFactors.
• Coordinar todas las fases del proyecto, desde el análisis inicial hasta la puesta en marcha y soporte post-implementación.
• Colaborar estrechamente con equipos internos, técnicos y funcionales, así como con partners y proveedores externos.
• Velar por el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y expectativas del cliente.
• Identificar riesgos y aplicar medidas correctivas para asegurar el éxito del proyecto.
• Actuar como punto de contacto principal entre los stakeholders del negocio y los equipos técnicos.

Core Skills / Experience

• Experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de implementación de SAP SuccessFactors, especialmente en nómina española (HCM / Employee Central Payroll).
• Conocimientos funcionales sólidos en: Employee Central, Time Tracking, Módulos de talento, Extensiones en Business Technology Platform (BTP).
• Dominio de los procesos de negocio en Recursos Humanos, con capacidad para identificar oportunidades de mejora y digitalización.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar stakeholders, con una fuerte orientación a resultados.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Barcelona según las necesidades del cliente (modelo de presencialidad flexible).
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Certificaciones oficiales en SAP SuccessFactors (deseable).
• Experiencia previa en consultoras (deseable).

What's on offer

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo / presencial).
• Horario flexible.
• Formación continua: preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte.
• Seguro de vida y accidentes.
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
• Fondo social.
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados).
• 100% del salario en caso de baja médica.

Our recruitment process

• Step 1: Primera entrevista con un/a de nuestros/as recruiters.
• Step 2: Entrevista con Hiring Manager.
• Step 3: Entrevista con Director.