Profesional de Retribución y Beneficios

beBeeCompensacion; l'Hospitalet de Llobregat; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización busca un profesional experto en retribución y beneficios para mejorar sus políticas salariales y programas de beneficios. En este rol, participarás en el desarrollo de estrategias salariales, gestionarás beneficios sociales y colaborarás en proyectos de retribución flexible. Se requiere un grado en áreas relacionadas y experiencia en compensación y beneficios.

Formación

• Experiencia de 1 a 3 años en áreas de compensación y beneficios o RRHH.
• Buen dominio de Excel es necesario.
• Capacidad analítica y atención al detalle son clave.

Responsabilidades

• Apoyar en el análisis salarial interno y benchmark externo.
• Participar en la definición y actualización de políticas salariales y sistemas de incentivos.
• Dar soporte en la gestión y comunicación de beneficios sociales.

Conocimientos

Excel

Capacidad analítica

Atención al detalle

Orientación a la mejora continua

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Grado en Psicología

Grado en ADE (Administración y Dirección de Empresas)

Descripción del empleo

Buscamos a un profesional experto en retribución y beneficios para colaborar en el diseño, análisis y mejora de las políticas retributivas y los programas de beneficios de la organización.

Tu misión será apoyar en el desarrollo de estrategias salariales competitivas y participar en la definición y actualización de políticas salariales y sistemas de incentivos. Asimismo, darás soporte en la gestión y comunicación de beneficios sociales y colaborarás en proyectos de retribución flexible y propuestas de valor al empleado.

Para esta posición requerimos un grado en Relaciones Laborales, Psicología o ADE, así como experiencia de 1 a 3 años en áreas de compensación y beneficios o RRHH. También necesitamos buen dominio de Excel y capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua.

Funciones del cargo :

• Apoyar en el análisis salarial interno y benchmark externo.\

Participar en la definición y actualización de políticas salariales y sistemas de incentivos.\

Dar soporte en la gestión y comunicación de beneficios sociales.\

Colaborar en proyectos de retribución flexible y propuestas de valor al empleado.\

Elaborar informes y reportes periódicos relacionados con compensación.

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Profesional • L'Hospitalet de Llobregat, España