Process Leader

Bridgestone EMEA; Burgos; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bridgestone busca un Líder de Proceso en Burgos para liderar iniciativas de mejora continua dentro de la organización. El candidato ideal tendrá formación técnica universitaria y experiencia en el sector automotriz, además de habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo y un equipo diverso. Únete a nuestra misión de servir a la sociedad con calidad superior.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y crecimiento

Actividades de Responsabilidad Social Corporativa

Entorno de trabajo inclusivo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en análisis y mejora de procesos en entornos industriales, preferiblemente sector automoción.
• Inglés B2 requerido.

Responsabilidades

• Responsable de la mejora continua en procesos para reducir paradas no planificadas.
• Definición e implementación de soluciones basadas en análisis de datos.

Conocimientos

Planificación

Resolución de problemas

Comunicación efectiva

Educación

Formación técnica universitaria

Herramientas

Paquete Office (Excel) nivel avanzado

Descripción del empleo

POSITION SNAPSHOT

JobReq ID: 52383

Type of work: On site

Type of contract: Open-ended/permanent

Full/Part Time: Full time

Location: Burgos, ES

About Us

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), headquartered in Nashville, Tennessee, and Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA), headquartered in Brussels, Belgium, operate collectively as a “Bridgestone West” strategic region. This region services the strategic business needs of teams across the Americas, Europe, Middle East and Africa. BSAM and BSEMEA are subsidiaries of Bridgestone Corporation, globally headquartered in Japan. Bridgestone and its subsidiaries develop, manufacture, and market a wide range of Bridgestone, Firestone, and associated brand products and solutions to address the needs of a broad range of customers and industries.

About The Role

Líder de Proceso

Tenemos el placer de compartir que abrimos una posición indefinida para cubrir una vacante por jubilación para la posición de líder de proceso.

Misión: Reportando al líder de célula, es responsable de la mejora continua dentro de la unidad organizativa, para reducir las paradas no planificadas y los ciclos de cambio mediante el establecimiento, mejora y eficiencia del proceso, el análisis de los datos sobre pérdidas, la definición de soluciones y su implementación, dentro del sistema de gestión diaria.

Organigrama: Posición de Nivel 1 convenio (tabla de empleados/as cuando se consolide).

Perfil ideal

Competencias Clave

• Planificación, toma de decisiones, resolución de problemas
• Análisis y establecimiento de prioridades
• Pasión por resultados
• Valentía, agilidad, pertenencia
• Crea colaboración
• Desarrollo personal y resiliencia
• Desarrollo de otros
• Comunicación efectiva
• Mentalidad preventiva

Formación y experiencia

• Formación técnica universitaria
• Experiencia mínima de 2 años en análisis y mejora de procesos en entornos industriales, preferiblemente sector automoción.

Habilidades

• Inglés B2
• Paquete Office (Excel) nivel avanzado

What We Offer

En Bridgestone, lo que realmente importa es fomentar oportunidades de cocreación y empoderarte para ser creativo y curioso, haciendo que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las futuras generaciones. Sea cual sea tu rol, cuando representas a Bridgestone, eres un compañero valorado y parte de nuestra misión "Servir a la sociedad con calidad superior". Por ello, te ofrecemos:

• Una experiencia de integración y bienvenida que facilite tu transición al equipo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento a través de formación y mentoría regular.
• Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.
• Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.
• Agilidad y efectividad en el equilibrio trabajo/vida y bienestar a largo plazo.
• Un equipo diverso e inclusivo.

Nos comprometemos a crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, valore la individualidad y ayude a nuestros colegas, clientes y comunidades a prosperar, brindando igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que todos los solicitantes y miembros del personal recibirán un trato igualitario y no discriminaremos por género, estado civil, raza, etnia, color, nacionalidad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, religión o edad.