Primer Empleo En Recursos Humanos – Formación + Incorporación Laboral Garantizada

EIP International Business School; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una escuela de negocios internacional busca un Talent Recruiter para jóvenes interesados en iniciar su carrera en Recursos Humanos. La posición ofrece formación previa y tareas como publicación de ofertas, criba de CVs, y coordinación de entrevistas. Se busca candidatos con actitud proactiva, habilidades comunicativas y digitales, sin necesidad de experiencia previa.

Formación

• No se requiere experiencia previa en RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y digitales.
• Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto.

Responsabilidades

• Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección.
• Criba de CVs y coordinación de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas.
• Soporte en tareas administrativas del área de RRHH.
• Apoyo en procesos de onboarding y adaptación.
• Colaboración puntual en eventos o formaciones internas.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Habilidades digitales

Descripción del empleo

Primer empleo en Recursos Humanos – Formación + Incorporación laboral garantizada

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Talent Recruiter. Responsable de admisiones en EIP

Tipo de puesto: Jornada completa

Incorporación: septiembre/octubre 2025

Modalidad: Formación previa a cargo del candidato + contrato laboral garantizado

Sobre la posición

Desde EIP International Business School, iniciamos un proceso de selección para jóvenes sin experiencia previa que quieran iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos.

Esta oportunidad está dirigida a personas con actitud proactiva, interés por el desarrollo profesional y compromiso de crecimiento, que deseen acceder a un puesto real en empresas nacionales e internacionales del sector.

Funciones que desempeñarás tras la formación inicial

• Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección.
• Criba de CVs y coordinación de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas.
• Soporte en tareas administrativas del área de RRHH.
• Apoyo en procesos de onboarding y adaptación.
• Colaboración puntual en eventos o formaciones internas.

Requisitos mínimos

• No se requiere experiencia previa en RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y digitales.
• Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato).

Candidatos que ya cuenten con una alta cualificación o experiencia significativa en el sector serán derivados a procesos más avanzados o a vacantes de nivel superior.

Comparte esta oportunidad con personas que estén buscando un primer paso sólido y real en su carrera profesional.

• Nivel de antigüedad

  Sin experiencia

Sectores

• Sectores

  Enseñanza superior

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