Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)

UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción del empleo

Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)

Código de oferta: 19844

Oferta creada el día: 03/07/2024

Número de plazas: 1

Departamento o Área: Ingenieros y técnicos

Lugar de trabajo: Murcia

Experiencia previa: Entre 1 y 3 años

Tipo de contrato: Temporal

Jornada: Jornada completa

Retribución: Entre 10.001 y 20.000

Horario: A determinar

Duración del contrato: 6/12 meses

Formación y conocimientos requeridos:

1. Titulación Universitaria: Grado en Pedagogía
2. Especialización: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social.
3. Conocimientos requeridos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.

Competencias profesionales:

1. Trabajo en equipo
2. Comunicación oral
3. Flexibilidad
4. Liderazgo
5. Planificación

Tareas principales del puesto:

1. Coordinar con el “profesional de referencia” de la persona a atender la prestación de los servicios de preparador laboral, e identificar con el/la consultor/a confianza los potenciales empleadores.
2. Llevar a cabo acciones de acercamiento y mutua ayuda entre la persona con discapacidad beneficiaria del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
3. Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, para relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
4. Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de cualquier otra competencia o habilidad requerida para el desempeño de las tareas inherentes al puesto de trabajo.
5. Dirigir y supervisar las actividades de formación para el puesto y mantenimiento de la actividad laboral.
6. Realizar un seguimiento del trabajador y evaluar el proceso de inserción en el puesto de trabajo.
7. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo, por lo que supervisará las actividades de inserción laboral.
8. Asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo.
9. Establecer redes de contacto con empresas, organizaciones, etc., con el fin de mejorar las condiciones y encontrar más y mejores oportunidades a personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción.