Prácticas en Talent Acquisition, Young Talent

SEAT SA; Martorell; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SEAT SA, ubicada en Martorell, busca un estudiante en prácticas para trabajar en el departamento de Talent Acquisition durante 6 meses. El puesto ofrece la oportunidad de aprender sobre procesos de selección y marca de empleado. Se valorará la capacidad de aprender, proactividad y habilidades comunicativas en un ambiente dinámico.

Formación

• Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones laborales, ADE o similar requerido.
• Postgrado / Máster en RRHH valorado.
• Habilidades comunicativas y proactividad son esenciales.

Responsabilidades

• Gestión administrativa de las pruebas de selección y planificación de Assessment Centers.
• Coordinación de entrevistas y revisiones médicas.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Orientación al cliente interno y externo

Actitud y pro actividad

Habilidades de equipo

Educación

Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones laborales, ADE o similar

Postgrado / Máster en RRHH

Herramientas

SAP

Office

Descripción del empleo

SEAT / CUPRA es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

Dentro del departamento de Talent Acquisition en el área de RRHH estamos buscando a un / a estudiante en prácticas, para realizar las prácticas en SEAT / CUPRA por 6 meses, con interés en formarse dentro del área de selección, marca de empleado y programas para jovenes. La persona que encaja en esta posición, es una persona con muchas ganas de aprender, con proactividad y sobre todo, comunicativa.

• Imprescindible : Para poder optar a la posición debes tener posibilidad de firmar convenio con tu universidad a través del grado o del master.

Tareas principales :

• Gestión administrativa, de manera integral, de todas las pruebas de selección necesarias, según el proceso (test online, entrevistas, coordinación revisión médica), así como planificar los Assessment Center necesarios para asegurar el forecast.

Requisitos mínimos

• Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones laborales, ADE o similar.
• Valorable Postgrado / Máster en RRHH
• Factores de competencia
• Habilidades de comunicación / Orientación al cliente interno y externo / Actitud y pro actividad / Habilidades de equipo
• Otros conocimientos muy valorables
• Conocimientos de SAP, Office

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