PINCHE DE COCINA

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector turístico ubicada en San Sebastián de los Reyes, que busca incorporar a una persona para el puesto de Técnico / a de RRLL.

Qué harás en tu día a día

En este puesto, serás una pieza clave en la gestión laboral de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa y dando soporte en diversas tareas administrativas.

Tus responsabilidades incluirán:

• Coordinar con gestoría la gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como la tramitación de nóminas, incidencias, finiquitos y contratos laborales, garantizando su correcta comunicación con los organismos oficiales (RED, SILTRA, Contrat@, etc.).
• Asesorar a empleados y responsables en materia laboral, incluyendo normativa vigente, nóminas y derechos laborales.
• Mantener actualizados los registros y bases de datos laborales, asegurando el cumplimiento legal en materia de registro horario.
• Apoyar en los procesos de subrogación del personal en los hoteles, tanto en la entrada como en la salida de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y facilitando la continuidad operativa del negocio.
• Elaborar escritos básicos en materia laboral.
• Preparar y gestionar los calendarios laborales conforme a la normativa aplicable.

Buscamos a una persona con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral, que tenga:

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Conocimientos básicos en legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Capacidad organizativa y atención al detalle.
• Habilidad para trabajar en equipo y buena comunicación.
• Experiencia previa en departamentos laborales, ETTs o asesorías (prácticas o primer empleo).
• Conocimientos en gestión de riesgos laborales y convenios colectivos.
• Manejo con soltura de herramientas como Office.
• Actitud proactiva, ganas de crecer y capacidad de adaptación a cambios.
• Capacidad para poner el negocio en el centro de la operación.

Algunos beneficios:

• Horario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernes.
• Jornada intensiva en verano.
• Un día a la semana de trabajo en remoto, una vez pasado el período de onboarding (a partir del tercer mes de incorporación).