¡Activa las notificaciones laborales por email!
Mejora tus posibilidades de llegar a la entrevista
Elabora un currículum adaptado a la vacante para tener más posibilidades de triunfar.
Una asociación en pleno crecimiento busca un Técnico de Apoyo comprometido con el desarrollo de proyectos y actividades que fomenten la inclusión y el bienestar. En este rol, tendrás la oportunidad de contribuir al plan de atención individual y participar en actividades complementarias, asegurando que cada persona reciba la atención adecuada. Además, se ofrece acceso a formación y un plan de carrera que se alinea con tus objetivos profesionales. Si te apasiona el trabajo social y deseas hacer una diferencia en la comunidad, esta es tu oportunidad.
Como Técnico de Apoyo, entre otras cuestiones, apoyarás en el desarrollo de las siguientes funciones:
-Apoyo en el desarrollo del plan de atención individual según modelo de intervención.
-Participación en actividades complementarias de ocio, tempo libre y deportivas (incluyendo el acompañamiento en traslados)
-Apoyo en la planificación de proyectos y desarrollo de actividades relacionadas.
-Apoyo en el servicio de comedor y AVD
Compromiso con la igualdad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).
Requisitos
-Disponibilidad de Incorporación.
-Disponibilidad de trabajar a turnos.
-Disponibilidad fines de semana.
Se ofrece
Se ofrece
- Posibilidad de trabajar en una asociación en pleno crecimiento.
- Dispondrás de acceso a formación.
- Pondremos a tu disposición un plan de carrera con proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.
- Dispondrás de servicio de comedor.
Compromiso con la igualdad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).