PEOPLE PARTNER ( SUSTITUCIÓN POR BAJA DE MATERNIDAD)

TN Spain; Las Rozas; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Únete a un emocionante proyecto en el sector de telecomunicaciones, donde tendrás la oportunidad de liderar People Operations en un ambiente colaborativo y dinámico. Este rol te permitirá desarrollar tus habilidades en un entorno inclusivo y en plena expansión, impulsando iniciativas que fomenten la diversidad y el compromiso. Con un enfoque en la analítica y el trabajo en equipo, serás parte de un equipo que valora la creatividad y la proactividad. Si buscas un desafío en un sector en hipercrecimiento, esta es tu oportunidad.

Servicios

Seguro médico

Móvil y línea de empresa

Ambiente laboral colaborativo

Eventos y celebraciones de empresa

Formación

• 5-8 años de experiencia como Generalista de RRHH.
• Conocimientos en gestión de personal y políticas de HR.
• Experiencia en análisis de datos y herramientas de visualización.

Responsabilidades

• Liderar el área de People Operations y administración de personal.
• Desarrollar e implementar políticas y procesos de HR.
• Gestionar procesos de onboarding y recruiting.

Conocimientos

Gestión de Personal

Comunicación Efectiva

Autonomía

Capacidad Multitarea

Proactividad

Creatividad

Planificación y Organización

Educación

Diplomatura / Licenciatura en Recursos Humanos

Máster o Postgrado en Recursos Humanos

Data Analytics

Herramientas

Personio

Office (Excel, PowerPoint)

Google Drive

Data Studio

Descripción del empleo

Somos 7PLAY, una empresa del sector de las telecomunicaciones joven y dinámica en plena fase de hiper-crecimiento a nivel nacional, y precisamos incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un/a PEOPLE PARTNER-HRBP para nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas).

¿Cuáles serán tus funciones en el equipo?

En dependencia directa del Chief People & Digital Officer, tus funciones incluirán:

1. Liderar el área de People Operations - administración de personal (a través de proveedor externo: solicitud y supervisión de contratos y nóminas, altas/bajas en SS, variaciones, finiquitos), control horario, permisos y vacaciones, gestión de retribución flexible, PRL y CAE, comunicación y resolución de incidencias de empleados.
2. Responsabilizarte del desarrollo y seguimiento de los requerimientos regulatorios y laborales como el plan de igualdad, registro retributivo, canal de denuncias, y novedades en normativa laboral.
3. Impulsar la implantación de las Políticas y Procesos de HR en todo el Grupo (holding y operadores locales), apoyando a Directores y Gerentes en su aplicación, garantizando su cumplimiento y fomentando relaciones de confianza.
4. Ejercer funciones de Gestor de Personal - HRBP atendiendo las necesidades diarias de los empleados.
5. Apoyar en los Procesos de HR: onboarding, recruiting (publicación, phone screening), evaluación de desempeño, encuestas de compromiso y planes de acción, formación, diversidad, inclusión, ESG, engagement, motivación y eventos corporativos.
6. Impulsar la evolución del Cuadro de Mando de People (Employee Data Analytics), generar informes y mantener el control presupuestario de la función.
7. Colaborar en la implantación de sistemas y tecnología de People - HRIS.

¿Eres el/la candidato/a ideal si…

• tienes entre 5-8 años de experiencia en un rol de Generalista de RRHH
• formación académica: Diplomatura / Licenciatura, valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos y Data Analytics
• tienes experiencia con Personio
• nivel medio-alto de inglés (B2, preferente pero no imprescindible)
• nivel avanzado de Office (Excel avanzado, PowerPoint), o experiencia con Google Drive, Sheets, Slides, Data Studio, y herramientas de visualización de datos; valoramos experiencia en manejo avanzado de datos, dado que People es una función muy data-driven
• habilidades: comunicación efectiva, autonomía, capacidad multitarea, aprendizaje rápido, proactividad, creatividad, planificación y organización
• eres un/a excelente team player, integrándote en un equipo dinámico y multidisciplinar

Beneficios

• Contrato temporal por sustitución durante la baja de maternidad (aproximadamente 6 meses), con posibilidad de extensión
• Salario competitivo, en función de la valía del candidato
• Seguro médico (vía Retribución Flexible)
• Móvil y línea de empresa
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico
• Eventos y celebraciones de empresa

Tu oportunidad:

Unirte a un proyecto de hipercrecimiento en el sector de las telecomunicaciones, en plena expansión, con una cultura inclusiva y que apuesta por la diversidad. Tendrás la autonomía para tomar iniciativas y un rol con componente analítico, interpersonal y de trabajo en equipo, además de desarrollar tus habilidades digitales.

Si quieres formar parte de nosotros, ¡te invitamos a aplicar!

Nos encantaría conocerte.