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buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en comercio agrícola busca un Socio de Aprendizaje para asegurar la efectividad de eventos de capacitación a nivel global. En esta emocionante posición, serás responsable de planificar y coordinar programas de formación, así como de diseñar y mejorar materiales educativos. Buscamos un profesional con experiencia en Recursos Humanos y un sólido conocimiento en Aprendizaje y Desarrollo. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, con oportunidades de capacitación y desarrollo, y un compromiso con la diversidad y sostenibilidad. Únete a nosotros y contribuye a un futuro más justo y sostenible.

Servicios

Salario y beneficios competitivos

Trabajo híbrido

Aportaciones a pensiones

Acceso a capacitación y desarrollo

Acceso a alianzas de concierge

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 3 en Aprendizaje y Desarrollo.
• Sólido conocimiento en prácticas y disciplinas de L&D.

Responsabilidades

• Coordinar programas de capacitación y diseñar materiales de formación.
• Administrar la plataforma LDC.learn y cursos en línea.

Conocimientos

Recursos Humanos

Aprendizaje y Desarrollo

Comunicación Oral y Escrita

Creatividad

Gestión de Talento

Educación

Licenciatura en Gestión Empresarial

Maestría en Recursos Humanos/Educación

Herramientas

Windows Office

PowerPoint Avanzado

Excel Avanzado

Descripción del empleo

Descripción del trabajo Louis Dreyfus Company es un líder en comercio y procesamiento de bienes agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde la granja hasta la mesa, en una amplia gama de líneas de negocio. Aprovechamos nuestra presencia global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Como organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company está activa en más de 100 países y emplea aproximadamente 18,000 personas en todo el mundo.

Propósito general / Contexto / Objetivo del puesto

El Socio de Aprendizaje asegura el funcionamiento fluido y efectivo de eventos de capacitación, herramientas y proyectos especiales a nivel global. Sus responsabilidades principales incluyen planificar y coordinar programas de capacitación, diseñar y mejorar materiales de formación. También puede apoyar y asesorar a colegas de Recursos Humanos en actividades similares.

Responsabilidades principales :

• Apoyar en el diseño y preparación de ayudas y materiales educativos; recomendar revisiones a los cursos existentes.
• Coordinar las principales actividades y métricas de T&D corporativas: planificar, programar y coordinar la logística de eventos de capacitación, hacer seguimiento de la participación y apoyar a los participantes según sea necesario.
• Administrar la plataforma LDC.learn y cursos en línea: apoyar a los productores y usuarios de cursos eLearning, solucionar errores y coordinar con TI las actualizaciones y evoluciones oportunas de la plataforma.
• Coordinar el análisis de seguimiento de toda capacitación completada para evaluar y medir satisfacción y resultados.
• Recomendar recursos y métodos de capacitación adecuados a colegas de Recursos Humanos.
• Aplicar y modelar principios de educación corporativa y mantenerse informado sobre nuevas técnicas y métodos de formación. Ejemplificar la cultura de aprendizaje deseada en la organización.
• Promover y contribuir a mejorar los procesos y políticas de L&D.
• Apoyar el análisis de necesidades anuales de capacitación y desarrollo basado en las necesidades del negocio y en consulta con colegas de RRHH.
• Ocasionalmente, seleccionar y asignar instructores o proveedores para realizar capacitaciones a pequeña escala.

Experiencia :

• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con mínimo 3 en Aprendizaje y Desarrollo. Otra experiencia enfocada en talento es un plus.
• Licenciatura en gestión empresarial, RRHH/Educación o campo relacionado. Maestría es un plus.
• Sólido conocimiento y experiencia en prácticas y disciplinas de L&D; experiencia en gestión de talento es un plus.
• Excelente conocimiento de Windows Office, especialmente PowerPoint avanzado; Excel avanzado es un plus.
• Experiencia en el desarrollo y uso de materiales de capacitación con diversos medios; conocimiento de teorías y técnicas de diseño instruccional.
• Experiencia coordinando múltiples eventos de capacitación en paralelo en un entorno corporativo regional o global.
• Experiencia significativa en colaboración transfuncional y multinacional.
• Inglés nativo o fluidez equivalente; capacidad para producir materiales escritos de alto nivel, evaluada en la entrevista.

Se valoran además :

• Experiencia como formador o facilitador.
• Habilidades de influencia y autoconfianza para gestionar clientes internos de manera independiente.
• Creatividad y recursos.
• Perspicacia empresarial y curiosidad por aprender.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Conciencia cultural y capacidad para trabajar en múltiples países.
• Capacidad para gestionar plazos competitivos, adaptarse a cambios y priorizar.
• Orientación a resultados, motivación para experimentar y entregar.

Lo que ofrecemos :

• Salario y beneficios competitivos.
• Trabajo híbrido (no aplicable a todos los roles).
• Aportaciones a pensiones.
• Acceso a capacitación y desarrollo.
• Acceso a alianzas de concierge.

Diversidad e Inclusión

LDC se rige por valores compartidos y altos estándares éticos, promoviendo la diversidad y la inclusión como parte de su ADN. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, apoyamos a las comunidades locales y las iniciativas ambientales. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse.

Sostenibilidad

El valor sostenible está en el corazón de nuestro propósito. Nos apasiona crear valor justo y sostenible para nuestro negocio, nuestros socios, comunidades y el medio ambiente.