People Partner

buscojobs España; Barcelona; Híbrido; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución educativa internacional busca un People Partner para liderar procesos en Compensación, Beneficios y Desarrollo del Talento. Este rol clave en Recursos Humanos favorecerá la transformación organizacional y ofrecerá autonomía en un entorno dinámico y colaborativo. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido con sede en el centro de Barcelona.

Formación

• Experiencia en gestión de compensación y beneficios.
• Conocimientos en administración de personal y relaciones laborales.
• Habilidades en análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico.

Responsabilidades

• Implementar y gestionar procesos clave en compensación y beneficios.
• Definir e implementar políticas retributivas y realizar estudios salariales.
• Coordinar procesos de administración de personal y garantizar cumplimiento normativo.

Conocimientos

Compensación

Beneficios sociales

Desarrollo del talento

Relaciones laborales

Descripción del empleo

North Search es una consultoría estratégica de talento global que se posiciona como partner clave de organizaciones en transformación, ayudándolas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables e innovadoras.

En esta ocasión, acompañamos a una institución educativa internacional con alto reconocimiento en formación directiva , actualmente en proceso de transformación organizacional, en la búsqueda de un / a People Partner que jugará un papel clave dentro del área de Recursos Humanos.

La oportunidad

Reportando directamente a Dirección de RRHH, esta persona será responsable de implementar y gestionar procesos clave en materia de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento , en un entorno de cambio, crecimiento y profesionalización del área.

Participará activamente en la construcción de políticas, diseño de herramientas de gestión, digitalización de procesos y acompañamiento a las personas en todo el ciclo de experiencia del empleado.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Definir e implementar la política retributiva integral : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.
• Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico en materia salarial.
• Elaborar los presupuestos anuales de compensación .
• Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales , con especial foco en normativa y cumplimiento.
• Gestionar la incorporación y seguimiento de personal impatriado , garantizando la correcta adecuación legal y fiscal.
• Impulsar el cuadro de mando de RRHH y participar en la digitalización de procesos (portal del empleado, herramientas de gestión).
• Participar en el Plan de Igualdad , Libro Blanco de la Conciliación y otras políticas de bienestar.
• Acompañar iniciativas de talent acquisition y talent development en colaboración con Dirección.
• Rol con visibilidad, autonomía y participación en proyectos estratégicos.
• Posición de nueva creación, con posibilidad de crecimiento en un equipo compacto y colaborativo.
• Modelo de trabajo híbrido con sede central en el centro de Barcelona.
• Ambiente profesional, dinámico y orientado al desarrollo del talento interno.

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