People Operations Manager

Multinacional; Sevilla; Presencial; EUR 50.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante multinacional española busca un People Operations Manager para liderar la experiencia de empleados y asegurar procesos alineados a la cultura y mejores prácticas del mercado. El candidato ideal tiene más de 10 años de experiencia en RRHH y un sólido entendimiento de la legislación laboral, con capacidades para liderar y estructurar procesos clave.

Formación

• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en liderazgo.
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos y legislación laboral.
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH.

Responsabilidades

• Diseño y evolución de políticas internas de gestión de personas.
• Coordinación de altas, bajas y modificaciones de personal.
• Gestión de nómina full-cycle y optimización de procesos HRIS.

Conocimientos

Gestión de personas

Legislación laboral

Mejores prácticas en HR

Mejora continua

Inglés

Herramientas

SAP HR

Descripción del empleo

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca People Operations Manager para unirse a nuestro equipo y liderar la employee experience de nuestros profesionales, asegurando procesos fluidos, alineados a nuestra cultura y en cumplimiento con las mejores prácticas del mercado.

Responsabilidades:

• Ser referente en el diseñoy evolución de las políticas internas relacionadas con la gestión de personas.
• Coordinación del proceso de altas, bajas y modificaciones de personal.
• Liderar la gestión de nómina full-cycle
• Optimización de procesos y sistemas HRIS , con enfoque en eficiencia y automatización
• Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con personal.
• Implementar procesos clave de calidad del dato y contingencias laborales.
• Desarrollar la estrategia de compensación (revisiones salariales, bandas, benchmark, equidad interna).
• Dar soporte a las diferentes áreas de People en la implantación

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo
• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.
• Experiencia trabajando con herramientas de gestión de RRHH y sistemas de nómina. Valorable SAP HR
• Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas.
• Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa.
• Ingles B2